无法确认双方之间就销售提成进行过约定。原、被告之间虽在2006年3月合同到期后未签订劳动合同，但原告工资支付周期为当月支付上月的工资，故其最迟于2009年1 》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、《中华人民共和国劳动 ...
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6月份工资人民币6,000元，2008年12月7日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的双倍工资46,986.96元，为原告补缴2008年11月至2009年 原告2009年6月份的工资6,000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于 劳动合同，故原告要求被告支付2009年10月2日至2010年2月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。关于工资标准，原告称 ...
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2月1日起，被告与单位其它员工都签了劳动合同，被告多次与原告沟通，要求签订劳动合同，但原告以各种理由拒绝，因此双方未签订劳动合同的过错在原告，被告不 共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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支付更衣箱、工号牌押金及管理费等，共计420元。原告在职期间，原被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险费。2010年8月，被告为原告补缴2009年10月 支持。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 合同，故原告理应支付被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额24500元，本院对原告要求不支付被告上述款项的诉讼请求不予 ...
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款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。古方公司与王某某未签订劳动合同事实清楚， 故法院确认王某某2009年10月法定节假日加班工资367.82元。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，鉴于王某某于2009年7月至10月在古方公司工作，古方 ...
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赔偿。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，但未获支持。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼， 主要权利义务进行约定的主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告 ...
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劳动合同证明，本院予以确认。本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付劳动者双倍工资 至2008年3月31日的外来从业人员综合保险费。如果原告杭州X有限公司上海分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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天地纵横公司辞退谭某某。2009年4月8日，谭某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合 在其他单位有用工登记向谭某某提出过改正。天地纵横公司为证明其主张提供了天地纵横公司人事部门经办人出具的证明，证明谭某某与其他单位签订了劳动合同，其他 ...
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