金龙客车、许昌烟草机械有限责任公司等客户应用CAPMS8软件的事实作为其“主要业绩及成功案例”对外宣传，该公证书并不能证明被告违反约定披露、使用或允许客户使用原告的商业 约束。被告乔运华等四人通过正常的审批、核准程序，与原告解除了劳动关系，有权凭自己的技能和特长再选择就业单位。被告自动化所雇佣被告乔运 ...
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南沙管理处主持全通公司和“粤德庆货3338”轮达成《海事调解协议书》，确认“资达”轮对事故应负主要责任;事故造成人员伤亡赔偿252955.2元、货物损失 等。因此，此类“船员聘用合同”不是劳动力提供者与劳动力使用者之间的合同，不属于劳动关系范畴的雇佣合同，而是广义上的劳务合同，是一种提供船员劳务供给 ...
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起雇佣关系纠纷，案例二则是一起承揽关系纠纷。所谓雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动关系。所谓承揽 ，并且是在雇主指示、监督下为雇主的利益提供劳务，符合雇佣关系成立的条件，依法应当确认为雇佣关系。因此，法院依法判决雇主李某承担雇员杨某的全部赔偿责任。 ...
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起雇佣关系纠纷，案例二则是一起承揽关系纠纷。所谓雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动关系。所谓承揽 ，并且是在雇主指示、监督下为雇主的利益提供劳务，符合雇佣关系成立的条件，依法应当确认为雇佣关系。因此，法院依法判决雇主李某承担雇员杨某的全部赔偿责任。 ...
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客车、许昌烟草机械有限责任公司等客户应用CAPMS8软件的事实作为其“主要业绩及成功案例”对外宣传，该公证书并不能证明被告违反约定披露、使用或允许客户使用原告的 条款的约束。被告xxx等四人通过正常的审批、核准程序，与原告解除了劳动关系，有权凭自己的技能和特长再选择就业单位。被告自动化所雇佣被告xxx ...
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，而且属于严重违反诚实的行为，情节严重的单位可直接按严重违纪处理。 相关案例 2012年8月24日，诺基亚通信系统技术（北京）有限公司的万先生因岳母 作出除名处理。” 可见即使是在当时，“视为自动离职”的职工也不当然与企业解除劳动关系，只有“视为自动离职”后，企业再根据《企业职工奖惩条例》有关规定对 ...
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民监字第179号 【审理日期】2009.04.24 编写人：最高人民法院刘京川 《人民法院案例选》2012年第一辑 贾翠平诉肇南公司工伤保险待遇纠纷案 问题提示：受害人取得 认为：劳动者的合法权益受法律保护。肇南公司与贾翠平之间形成了事实上的劳动关系，肇南公司因未为贾翠平参加工伤保险，故对贾翠平在下班 ...
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提供库存清单并足以导致合伙事实陷入真伪不明；案例四中乙虽拒不提供人事档案，但其提供了其他证据材料证明双方已经不存在劳动关系，故未导致诉争事实陷入真伪不明 双方签订房屋买卖合同，其后乙不慎将合同原件丢失。双方产生纠纷后，乙起诉主张确认其拥有房屋的所有权，并要求甲搬迁。其提供的证据为合同复印件，并称甲持有 ...
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明确而坚决的态度，被告蔬菜村村委会很快分给了二原告土地转让费各５０００元。 上述案例，提出了一个值得讨论的问题，男女平等的宪法原则在民事领域是否有直接的效力 地位平等；也不是劳动法上的问题，因为原被告之间不存在劳动法律关系，而劳动法上的男女平等，是指劳动关系上的男女平等，如同工同酬，因此，不能援用民法 ...
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明确而坚决的态度，被告蔬菜村村委会很快分给了二原告土地转让费各５０００元。 上述案例，提出了一个值得讨论的问题，男女平等的宪法原则在民事领域是否有直接的效力 地位平等；也不是劳动法上的问题，因为原被告之间不存在劳动法律关系，而劳动法上的男女平等，是指劳动关系上的男女平等，如同工同酬，因此，不能援用民法 ...
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