不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动 单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故， ...
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接受教育和教训，甚至未经公司同意，自行离职，造成了极坏的影响，故佛山市顺德区高宝电子有限公司才通过法律途径追究其经济赔偿责任。从尹国清承认陈嘉玲 主管沈新贤也曾在电邮中对公司内其他部门关于测试用具是否符合标准的认定问题提出质疑。由此可见，上诉人佛山市顺德区高宝电子有限公司内部对于合格标准的认定问题并不 ...
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被告在答辩时提出原告已提起诉讼，原劳动仲裁裁决书不发生法律效力，应重新由法院依规定确定各项的赔偿费用的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 。二、双方解除劳动关系完全是因为上诉人王飞离职的原因，故不存在停工留薪的情况。三、上诉人王飞是在医疗终结后七个月申请劳动能力鉴定的，明显 ...
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执行《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令，以下简称《规定》)的有关问题，提出以下处理意见：一、社会团体及其专职人员，应当按照国务院《失业保险 做出书面说明。失业保险经办机构按自动离职接收此类人员的档案关系。(四)对出国人员的档案，用人单位按照有关规定做出处理决定后，可持其注销户口的证明， ...
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因为没给上保险，公司承诺按每月半薪来发放。问题是我现在休息了5个月，想延长一下假期（处了前两个半月有半薪，后几个月没有任何补助）公司给我的回复是，如果下个月不上班算自动离职。我想知道这样我可以收到法律保护吗？投诉应该去哪投诉？我可以获得赔偿吗？（我们没有劳动合同）公司总部在北京，这边没有 ...
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事，但条令所规定的内容招聘时和我们说过）其中一条规定未干满2个月离职需缴纳2000违约金。我如今实习半月左右，认为实际情况和招聘所说差别较大，所以想离职 一样，很多地方做错都要扣钱，但当时只说没有处罚，除非你打破公司物品要赔偿。就业协议有一条规定：未如实向对方介绍己方情况，对方可解约并不承担违约责任， ...
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我想咨询一个问题：公司在合同到期的前两天宣布解散（只留下几个人收尾），当时说给赔偿半个月工资，员工也都在劳动关系解除确认书上签了字，并且离职证明开具的是自愿离职，而且离职日期写到合同截止的那天。这种情况如果仲裁的话，有胜算的可能吗？...
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给予办理离职手续，否则将承担违法的不利后果。2、对于约定服务期的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任 ;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。《 ...
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在职期间被迫跟公司签订了一个合同补充条款，大概内容，1:本人自愿签订2,再合同到期后，继续跟公司签订三年合同或所负责的项目结题，方可离职，否则要赔偿公司本人两年的工资作，为对公司的补偿，现不本人离职公司，要求赔偿，请问是否有法律效力...
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个月离职，需支付违约金9800元；工作时间满6个月未满两年离职，应按剩余履行合同每月550元赔偿给甲方。我们明明都有了这份合同却为什么还需要向第三方机构贷款 还需要给第三方还贷款。并且第三方机构要求我们贷款还款方式是：前10个月是每个月还98。后10个月还970多。 请问该合同涉及到什么法律问题了吗?...
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