订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动关系，而是继续延续其非法用工状态，故该 劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马兴福自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同， ...
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单位规章制度一条在公众中使用毒品、酗酒、饮酒滋事的属于严重违反规章制度辞退，我大年30值夜班只喝了一瓶不是酗酒也不没饮酒滋事 公司要开除！公司属于违约劳工法么！谢谢字打错了公众是工作中...
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人员随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其 的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者 ...
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改正、监管谈话、出具警示函等6项监管措施。因此，如果上市公司知识产权信息披露不当，违反了相关法律制度，有可能被证监会采取监管措施，甚至行政处罚。 详细的规定，但也不可能细致入微，毕竟上市公司类型各异、情况不同，知识产权又专业性强、牵涉面广。比如，规章制度不可能详细规定到母子公司的知识产权信息应当分开 ...
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续存。原告的法定代表人与开发商的法定代表人系夫妻，未经招投标选聘，违反法律、法规规定，两公司签署的前期物业管理合同应属无效；被告从未在有关物业管理合同 内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度，并履行法律、法规规定的其他义务。本案当事人争议焦点之一为原告实施物业管理 ...
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公司年休假系单位给予员工的福利，故其是否可以折薪由医药公司自行决定，医药公司的上述规定并不违反法律强制性规定。2008年汤某已休假9天，尚余1天法定 但对未休的超过法定标准的公司福利性质的年休假，用人单位有权进行处理，是否能够折现补偿、如何折现补偿用人单位可以通过规章制度的形式予以规定，也可以通过合同 ...
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工资7,976元/月（税前）；李X应主动遵守XX公司制订的一切规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、 及电话费合计人民币400元；三、驳回原告李X其余诉讼请求。如果被告上海XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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、工中有检查、工后有总结）制度，杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）。4、积极开展各项安全活动，认真搞好每周一次安全检查，发现问题及时 政策、法律、法令，并抓好工作落实。2、制订、修订、颁发公司安全管理办法及规章制度。3、制订公司安全生产计划，及时分析安全工作形势，提出预防事故的措施和建议 ...
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抗诉机关的抗诉理由成立，自己与被申诉人（原审被告）舞钢誉华工业发展有限责任公司之间是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在实际 ...
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工作；4．定期或不定期地组织会计人员对下属公司、企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度；5．协助总会计师编制各种会计报表，主持公司的 和履行职责。第16条 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向 ...
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