腾达公司支付钟成国工资至2008年9月30日。钟成国任职期间，腾达公司没有安排其年休假。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。钟成国继续在腾达公司 的情形。此外，本案钟成国与腾达公司签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但双方继续履行合同，应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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向公司表示除了支付其经济补偿金外，因其医疗期满不能胜任原工作，还应另行支付其六个月工资收入的医疗补助费，公司没有答应万先生的要求。 万先生对公司的答复 康复回到公司上班，法定的顺延情形随即消失，公司通知万先生劳动合同期满后不再续签，双方劳动关系终止。故公司与万先生系劳动关系终止而非解除，无需支付其六个 ...
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双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止 主体资格必然消灭，劳动合同归于终止。 五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 公司法第一百八十一条规定，公司因下列原因解散： ...
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双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止 主体资格必然消灭，劳动合同归于终止。 五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 公司法第一百八十一条规定，公司因下列原因解散： ...
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双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止 主体资格必然消灭，劳动合同归于终止。 五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 公司法第一百八十一条规定，公司因下列原因解散： ...
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劳动过程中因工受伤致残，依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县 的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上，由于上诉人撤回上诉后，一审 ...
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，公路管理站西樵养护中心于2006年11月30日作出书面通知，决定在2006年12月30日劳动合同期满后，不再与黄胜贤续签劳动合同。黄胜贤于2006年 只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立 ...
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现已审理终结。 原审法院查明：1999年1月，胡固平进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动 为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：胡固平在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向胡固平支付工资，视为双方同意以原条件继续 ...
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审理终结。 原审法院查明：2002年3月，胡建平进入美津公司从事打包工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份 元、工伤保险费46。50元。 原审法院认为：胡建平在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向胡建平支付工资，视为双方同意以原条件继续 ...
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现已审理终结。 原审法院查明：2001年3月，黄义明进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动 为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：黄义明在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向黄义明支付工资，视为双方同意以原条件继续 ...
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