的这个过程，而是采信第三人伪造的重庆市职工因病退休(职)鉴定表，再经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的这个过程，其程序违法。请求二审法院依法撤销原判。 、法规正确，原审法院认定事实清楚，判决并无不当。上诉人李康提出的上诉人理由不能成立。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，判决 ...
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女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院 证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。（6）法律、 的规定，“重大损害的数额”也要看企业事先 的规定，“兼职”是否允许也是看企业的态度，“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见，尽管《劳动合同法 ...
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月平均工资低于省、市政府规定标准60%的，以60%为基数缴纳；超过300%以上部分，不作为缴费基数。灵活就业人员由个人按省、市政府确定的缴费基数的11%缴纳。第八 。第十一条用人单位参保前，职工因病、非因工致残完全丧失劳动能力及其他按国家规定办理提前退休（职）的人员，在用人单位按全市上年度在岗职工月 ...
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由汕头市社会保险基金管理中心核定其养老保险待遇。虽经鉴定完全丧失劳动能力而未到因病提前退休年龄(男年满50周岁，女年满45周岁)的职工，不得办理 遗属可以享受一次性抚恤金、供养直系亲属一次性救济费和生活困难补助费；离退休人员死亡后遗体不实行火葬的，其遗属不得享受相应待遇。 六、出境定居后回国工作人员的 ...
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工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。过去按完全丧失劳动能力办理了退休、退职手续的工人，本来不存在聘用的问题，但考虑到过去审查不严 上关怀他们。要组织他们参加力所能及的社会公益活动，发挥他们的积极作用。要教育退休、退职工人模范地遵守国家政策和法令，保持和发扬工人阶级的优良品质。要宣传他们 ...
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医疗待遇应计至医疗期满。医疗期满被鉴定为完全丧失劳动能力并符合退休条件的，可以办理退休手续；完全丧失劳动能力但达不到退休条件的，应发给不 。改制企业应按应缴基本医疗保险费总额的80%(年龄80岁以上按70%)，为退休人员向市社会保险基金管理局一次性补缴累计20年的过渡性基本医疗保险费，离休人员医疗待遇 ...
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治疗、配置辅助器具等费用，并负责支付完全丧失劳动能力人员的伤残津贴。完全丧失劳动能力人员达到退休年龄的，及时办理退休手续，享受养老保险待遇，养老保险 检查企业的社会保险登记证；在进行稽核时，同时审查企业是否参加了社会保险；对拒不缴纳社会保险费的企业，不得购领发票。各职能部门密切配合，共同抓好社会保险扩 ...
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工人在单位工作期间，患有职业病或因工负伤并经市、县医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，不能坚持原工作的，由用人单位另行分配力所能及的工作。劳动合同 。（二）因工负伤、患职业病待遇：１．劳动合同制工人因工致残完全丧失劳动能力和患职业病符合所在单位原固定工人退休条件的，按所在单位原固定工人有关规定办理 ...
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，在本通知下达后，按完全丧失劳动能力条件退休、退职的，一律不得聘用。参加社会公益活动，领取少量报酬的退休、退职工人，不应视为受聘工作。 三、必须 ，总结经验教训，采取积极措施，解决好目前存在的一些问题。要坚决制止违反国家劳动政策和弄虚作假的不正之风。请各省、市、自治区人民政府于明年二月底以前将检查执行 ...
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（退职）人员供养直系亲属救济费计发办法的通知》第三条规定：“供养直系亲属救济费计发标准（二）企业职工和退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发标准。企业职工和退休 条件；梁月珍虽年满55岁，其亦未经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，无证据证实其已完全丧失劳动能力，不符合列为死亡职工供养直系亲属对象的条件， ...
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