。法定代表人柴xx，职务董事长。委托代理人张x、冯x，女，系被告员工。原告李xx与被告上海xxxx超市有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年2 ,由于原告属于中高级管理人员,因此实行的是不定时工作制。此外,原告主张的加班工资已超过了诉讼时效,其由于保存年限问题只保存了2007年7月起的考勤表，对于 ...
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签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制；2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制；3、劳动和社会保障局关于《 实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制；4、被告从2005年8月到2009年3月职工的考勤汇总表，证明原告从未产生过加班，原告属于高级 ...
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所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班 长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日止。2008年12月23日，某某公司第四分公司 ...
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表》，上述考勤表记表未显示王某存在加班情况，该考勤表中有员工本人签字，下方附有帕克公司总监及填报人签字，王某称针对加班情况帕克公司另有考勤表记载， 法律有误；第三、帕克公司在原审诉讼中提供的综合计算工时工作制和不定时工作制审批表的真实性存在疑问，不具有证明力；请求二审法院撤销原判，予以改判，支持王某的 ...
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不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告 的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了 ...
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延时加班的事实。但因顾金文为公司高级管理人员，其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量，具有不定时工作制的特点，而罗普公司未报审批不定时工作制 的电子考勤记录相矛盾，故本院不予采信。因此，原审法院依据罗普公司提供的电子考勤记录认定顾金文存在延时加班的事实并无不当，罗普公司要求无须支付顾金文加 ...
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2008年6月1日起至2010年5月31日期间对生产一线操作工等岗位实行不定时工作制。此外还查明，原告已为被告缴纳了2007年11月20日至2009年8月 被告对此予以否认，该名证人又未到庭作证，故无法证实被告存在不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先 ...
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新兴公司及佳禾公司提出上述考勤表并无公司签章，否认其真实性；新兴公司与佳禾公司另主张所实际的是综合计算工时制，如员工加班需事先申请，事后公司 》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，批准该公司建筑施工作业现场包括材料员、资料员等 ...
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中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等不定时工作制工作人员下午因公不能 受理，这更能说明服务单位并未阻挠冉某某正常上班。冉某某在服务单位采取相关管理措施后仍然以拍照的方式证明其每天上班的事实，这恰恰反映了冉某某只“打 ...
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这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等 周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较 ...
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