其他工具）在完成自己在wangmou1mou1中承包的挑砖工作，原被告之间的加工承揽关系并不能因为原告未经被告允许而擅自使用被告家中的手推车，就说是被告提供了 的特征，综上所述，原被告之间是加工承揽合同关系，而不是雇佣关系。 二、原告没有提供确实、充分的证据来支持自己的诉讼请求。 根据《中华人民共和国 ...
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一般不能成为该类合同的当事人。二、合同标的仅限于基本建设工程。三、合同的基本内容是，承包人应按合同约定完成工程建设任务并有权要求发包人给付报酬；而发包人有 。所以，发包人与承包人之间不是劳务关系，也不是劳动合同关系，更不是雇佣关系，而仍然是建设工程施工合同关系。在这种合同关系中，劳务作业承包人对其承担 ...
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每吨货3元钱报酬，他负担货卸到我指定地点，我与张是一种承揽关系，而不是雇佣关系，我不应当承担赔偿责任。张刚称当时店外未开灯不属实，当天 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害应承担赔偿 ...
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每吨货3元钱报酬，他负担货卸到我指定地点，我与张是一种承揽关系，而不是雇佣关系，我不应当承担赔偿责任。张刚称当时店外未开灯不属实，当天 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害应承担赔偿 ...
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人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定:(1)当事人之间是否存在 并未参与刘某的工程施工，因此王某和刘某之间不是雇佣关系，王某和其雇用的司机之间才是雇佣关系。广西金狮律师事务所——陈艺平律师热线电话请拨 ...
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其赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费等各项损失。 [分歧] 围绕本案如何认定双方当事人的法律关系，分歧较大，主要意见有以下三种： 第一种意见认为，被告吴某与 劳务活动过程中，雇员完成指示范围内的工作，雇主支付报酬的雇佣关系，所以他们不是雇佣关系。 承包是以个人或者集体为单位的,来对某项事情或者工程进行 ...
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我应聘一家投资管理公司的理财顾问一职，对方告诉我签的不是劳动合同，是合作协议。也就是说不是雇佣关系，是合作关系。并且不提供五险一金。请问不提供五险一金是否合法？我们之间是属于合作关系吗？...
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房主A找工头B建房（建房材料由房主A提供，人员组织安排有工头安排，完工后房主A把工钱给工头B 由工头B发放），工头B找来了3名工人，其中工人C在建房过程中意外死亡，请问房主A和工头B之间是不是加工承揽关系？工头B和工人C是不是雇佣关系？...
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受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作 ，雇员按雇主意志行事，获取报酬，隶属性规定的不具体。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意见达成一致，雇佣 ...
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发生了事故，雇主应否承担责任呢？笔者认为，首先应确定双方确实是雇佣关系，而非劳动合同关系。其次，雇主虽承诺提供交通补助，但并不负责安排具体的交通方式， 和立法目的。否则将会导致雇主的义务过大过重，双方权利、义务的不平等。（三）雇佣关系中，用工单位或者雇主未提供任何交通工具和交通补助，雇员上下班的途中 ...
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