还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线 公司下属专卖店担任店员，并被告知考核合格后可晋升为高级店员，如果连续年度销售业绩较佳，还可以被推荐为店长乃至区域经理。“虽然公司品牌好，可是要从 ...
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三章 投 标第二十一条 投标人应当具备招标工程相应的施工企业资质，并在工程业绩、技术能力、项目经理资格条件、财务状况等方面满足招标文件提出的要求。投标人 采招监管办备案。招标人项目管理班子必须对施工现场项目部建立健全严格的监督、考勤制度，确保投标时派出的项目经理等技术管理人员按要求到岗、到位，及时监督 ...
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我一朋友一家销售公司工作，因为当然没有签劳动合同，同时她们公司也没有施行打卡考勤制度，是否在岗工作是用点名的方式。她在那公司上班近二个月，由于业绩不怎么样上月中被那公司解雇，她要求那公司支付她这一个多月的薪水，但那公司领导说叫她月底过公司领，于是她 ...
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。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。2、员工工资明细（2009年9月－2010年 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约 ...
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。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。2、员工工资明细（2009年9月－2010年 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约 ...
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证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在上述期间的出勤情况及加班时间 奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“业绩奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在该 ...
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基本（固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容 被告支付代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40 ...
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上海XX科技有限公司提供如下证据：一、劳动合同，证明双方的劳动合同关系；二、考勤表；三、工资单；证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班工资；四 （固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式等相关内容。 ...
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打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工处理；3、关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的通知及名单（发布于网络 前置程序。原告A公司单独提供证据如下：12、福建大区2008年6月、7月员工考勤/补贴统计表（网页打印件），证明2009年6月被告还没有到岗，7月出勤 ...
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经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成奖金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、书报费、冬季 《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试用、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖金表》、银行帐户明细 ...
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