如题。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2135877.html -了解详情
我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名，第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟，跟我解除劳动合同，是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况....
//www.110.com/ask/question-1897570.html -了解详情
我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名，第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟，跟我解除劳动合同，是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况....
//www.110.com/ask/question-1897568.html -了解详情
虽然自称通过职工代表大会制定，但是没有证据表明进行了公示或通知了原告，发布规章制度的文件表明只是传达给了单位的领导，原告并没有收到这样的文件。 第二， 证明履行了通知的义务。 综上，原告的行为虽违规，但因被告的规章制度中对“严重”违反规章制度的具体行为未作明确规定，被告解除与原告劳动合同的事实依据不 ...
//www.110.com/ziliao/article-358272.html -了解详情
补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效的三要件， 超生普遍，企业的正常经营秩序无法维护。另外一种意见为：女职工如果违反了计划生育政策，按照相关法规将接受一定的处罚，且分娩期间的医药费和住院费 ...
//www.110.com/ziliao/article-374716.html -了解详情
》代替，故予以废止。 故企业依据已经废止的《企业职工奖惩条例》在规章制度中所列举的 除名罚款 撤职警告，记过，记大过，降级等处罚方式不仅已经没有 解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5、劳动者严重违反规章制度的法律后果 用人单位可以以劳动者严重违反规章制度为由，立刻解除劳动合同，不用提前书面通知，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-203052.html -了解详情
前提，实践中形成两种不同的观点。一种观点认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，均需依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度 是由于劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-207956.html -了解详情
公示方法。《劳动合同法》第4条第4款规定“直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于劳动争议适用法律若干问题的解释 单位一经查实，给予书面警告，三次书面警告以上的视为严重违反规章制度。这种程式化的设定，使得规章制度全面而具有操作性，便于用人单位在行使劳动管理时，真正 ...
//www.110.com/ziliao/article-540927.html -了解详情
规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的 《A公司行为规范》Z某均签收确认并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法有效的。2、《劳动合同法》第42条明确规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-290169.html -了解详情
违纪”的标准的界定。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不 ，其标准就要由仲裁委或法院作出评判或裁量了。 从上述两个案例可以看出，规章制度不应只是法律规定和条文的简单罗列，而应该是一条符合企业自身实际， ...
//www.110.com/ziliao/article-304601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务