“《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供，依法应承担举证不能的不利后果。 2、依顺德区交通行政主管部门证实上诉人并未办理相关报到手续 ...
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“《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供，依法应承担举证不能的不利后果。 2、依顺德区交通行政主管部门证实上诉人并未办理相关报到手续 ...
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“《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资，应当从劳动争议纠纷发生之日起算’”。劳动争议发生之日从劳动者未 提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人至今未能提供，依法应承担举证不能的不利后果。 2、依顺德区交通行政主管部门证实上诉人并未办理相关报到手续 ...
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开采矿石人工费196,000元，王克斌已代为给付12万元；拖欠税款154,570.54元，拖欠工人工资32,255元，税款及工人工资，王克斌都已代为支付。王克斌为王忠 ，并有在一定条件下减少承包金的表示。原审法院没有释明《承包合同》无效的法律后果，当作出《承包合同》无效的判决后，王忠全、马世清及铁选厂 ...
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因故意的侵权行为所生债权的，破产法院应当向债务人指明该法第302条规定的法律后果，并指明提出异议的可能性。但是，这种规定并没有改变侵权债权在受偿顺 ，法院判决管理某一子公司事务的支配股东作为该子公司所有并经营的场所的经营者，应承担美国《综合环境反应、赔偿与责任法》规定的责任。还有一些案例也适用揭破公司 ...
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、关于欺诈的问题。依据《合同法》的规定，即使存在欺诈也不必然导致合同无效的法律后果，只导致合同被撤销的可能，而上诉人并未行使撤销权，况且被上诉人无欺诈行为 经营期间的工人工资的上诉主张是没有法律依据的，本院予以驳回。上诉人杨琳已正常使用本案涉讼房屋，其应按照合同的约定支付租金，即应支付已拖欠被上诉人苏 ...
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双盈建筑公司签订合同的权利的事由，并已履行该合同的交货义务，由此产生的法律后果应由双盈建筑公司承担，故经营部请求双盈建筑公司支付货款1103143.82元并 交付货物的事实也认可，双盈建筑公司无非是想推卸自身的责任，但法律对其是否应承担责任有明确的规定。故本案属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的 ...
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完全民事行为能力人，应视为温文昭已明确知晓其所实施上述民事行为可能面临的风险及法律后果，《协议书》、《关于采石场处理的协议》签订双方主体适格，内容合法，应视为 单位，在此情况下，温文昭只能听从单位的安排，单位叫签什么就签什么，怎么安排就怎么做，个人对单位就只能服从，可见，温文昭与被上诉人签订的合同是不 ...
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。如果以国家作为责任判断主体，那么刑事责任就应当是犯罪人因为犯罪行为而应承担的苛责和不利的法律后果。如果站在刑罚乃为人权保障之基本法的立场，那么刑事责任就又 1988年版，第15页。 ⑾曾粤兴、张勇：刑罚权发动的合理性人大代表增设拖欠工资罪议案的思考，载《中国人民公安大学学报》2005年第4期。 ⑿在 ...
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厨制度，工资发放前厨师长经常预借钱款，老板很体谅。店里根本不存在拖欠工资。店里设有风险抵押金，与包厨之间肯定有此约定。被告彭莉仅提供本人的说明一份 履行职务行为的法律后果应由被告魏平承担，被告彭莉不应承担民事责任，本院认定原告要求还款的请求，由被告魏平承担还款责任。被告魏平提交部分工资考核表进行抗辩， ...
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