工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外，还要求支付停工留薪期工资（相当于误工费）、住院伙食补助费、住院护理费计1.7万元。 能否获得工伤赔付 工伤赔偿中不能再次获得赔偿，未享受交通事故赔偿的部分能够获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则。 对于是否能够双倍获赔还是补足赔偿，审判实践中，各地 ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外，还要求支付停工留薪期工资（相当于误工费）、住院伙食补助费、住院护理费计1.7万元。 能否获得工伤赔付 工伤赔偿中不能再次获得赔偿，未享受交通事故赔偿的部分能够获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则。 对于是否能够双倍获赔还是补足赔偿，审判实践中，各地 ...
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我国理论界和实物界大多数赞同采用这种模式协调工伤保险和交通事故赔偿之间的关系，认为此种模式一方面避免受害人双倍获利，减轻用人单位的负担，节约有限社会资源，另一方面又可以 体现，如将一次性工亡补助金由48个月至60个月的统筹地区上年度职工平均工资拟调整为60个月至80个月。最后，修正《侵权责任法》第5条 ...
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依法参加工伤保险统筹的用人单位）请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。工伤保险机构或用人单位先行给付工伤保险 后的责任者向第三人追偿，不是受害人还可以向第三人要求赔偿，再取得双倍的赔偿。这就是我国目前第一部专门侵权法作为基本法律的首次明文规定。侵权责任 ...
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依法参加工伤保险统筹的用人单位）请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。工伤保险机构或用人单位先行给付工伤保险 后的责任者向第三人追偿，不是受害人还可以向第三人要求赔偿，再取得双倍的赔偿。这就是我国目前第一部专门侵权法作为基本法律的首次明文规定。侵权责任 ...
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赔偿，采取了兼得模式。实际上，我国的兼得模式下，工伤劳动者也不能获得完全的双倍赔偿，因为有些项目在工伤保险待遇中是没有的，如精神损害的赔偿； 条例》办法第十三条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。用人单位足额缴纳工伤保险费 ...
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年12月至2009年3月期间的工资共计2109元，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金42222元，被申请人双倍赔偿申请人失业保险金损失5640元。柳州市劳动 416元。关于失业保险金，原告诉称相关的劳动保险费用全部同工资共同发放给了被告，但没有举证证明，故本院不予采信，原告应当给被告造成的失业 ...
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留薪期工资差额为3,177.46元，原告应支付被告，故原告的该项请求，本院不予全额支持。 关于原告要求不支付被告医疗费1,400元的诉请，原告主张被告所 二个月工资作为经济补偿金。被告辩称原告违法强行与被告解除劳动合同，所以应当支付双倍的经济补偿金。本院认为，原、被告的劳动合同至2008年12月31日 ...
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保险经办机构补足差额部分，根据上述老法律规定，员工交通事故引起的工伤，工伤待遇和交通事故赔偿的确不能重复享受。这就是目前绝大多数法官、律师、当事人主张或认为不能 法律的内涵和法律精神上做文章，因为事实已经无法改变了，有法律依据，就会得到双倍的赔偿，否则就只能按照相关旧的法律和劳动部的规定得到一个单倍的 ...
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