人事部门，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：现将《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年十二月十日 前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续 ...
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管理的工作人员和已转制为企业的事业单位工作人员，不纳入考核对象。三、考核内容2011年度事业单位工作人员考核，应当以聘用合同和岗位设置为依据，以服务对象满意度为基础 ：（一）按照有关规定从下一年度一月起增加一级薪级工资；（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；（三）岗位竞聘中，年度考核确定为优秀 ...
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。二○○七年二月八日??荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法??为了加强和规范市直机关事业单位聘用编外临时工作人员的管理，特制定本暂行办法。?第一 女性年龄不超过50周岁。同等条件优先照顾具有本市户籍的下岗失业人员。?第五条聘用编外临时工作人员应按规定办理用工手续，一年一聘，签订劳动 ...
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执行。二○○七年二月八日荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法为了加强和规范市直机关事业单位聘用编外临时工作人员的管理，特制定本暂行办法。第一条 ：全国人大法律（1）条第六条编外临时工作人员按岗位实行统一定额工资（不得低于省政府规定的最低工资标准保障线），参加企业职工基本养老保险。凡不 ...
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申请，单位应予接收，并从接收之月起恢复其工资福利待遇。回机关工作的保留原级别，回事业单位工作的保留原职级，并根据本人情况和需要安排工作岗位。 六 企业工作期间达到法定退休年龄的，原单位应及时为其办理退休手续。 九、按照国家及我市有关规定，已签定聘用(劳动)合同的事业单位工作人员，离岗创办和领办私营企业 ...
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人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本办法。第二条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、 不确定考核等次。（二）新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。（三）考核年度内新招聘的 ...
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、调离和辞职等按职员聘用(聘任)的权限、程序进行审批和办理有关手续。事业单位聘用临工或返聘人员，由事业单位按从严控制的原则自行聘用和管理。4.主管 单位按照年度财务预算计划严格执行。4.事业单位根据年度财务预算计划和有关规定制定经费开支、工资奖金与福利发放、超额提成分配等实施办法并组织实施。 三、采取 ...
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单位首次聘用原单位的职工必须在80%以上。?完善事业单位社会保障制度。在事业单位全面推行养老、失业保险，加快实施医疗保险制度改革，切实解决事业单位人员流动、 、竞争上岗等多种形式，推进用人制度改革。探索建立生产要素按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位 ...
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原职级，工龄连续计算，不参加年度考核，无违法违纪行为的，按“称职”对待，享受在职人员的工资福利待遇(不包括特殊岗位津贴、补贴和年终一次性奖金)。离岗 辞职补助费要如数返还原发放单位，辞职前和录用(聘用)后的工龄可合并计算。 四、允许事业单位工作人员停薪留职从事民营经济。停薪留职时间为3年。停薪留职期间 ...
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有关手续。单位成立、分立、合并、撤销；人员录用、聘用、调用或解除行政、工资关系（包括辞退、辞职、开除、除名、自动离职等）时，均应在３０日内向当地机关 的人员，从下一年度起，统一按照市本级或本县（市）机关事业单位在职人员上年社会月平均工资增长水平的６０％增发基本养老金，同时抵销同期国家和省市提高离退人员 ...
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