２８日通过的《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 到部队探望时，经所在单位领导批准，可酌情给予探亲假。假期最多不超过三十天，计时标准工资照发，往返路费由本人自理。军队干部因工作需要当年不能利用年休假期到职工 ...
//www.110.com/fagui/law_60270.html -了解详情
经单位领导批准，可给予3天以内丧假。 生 育 假 女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-242397.html -了解详情
不影响孕妇健康的劳动。第六条女职工产假为９０天，其中产前休假１５天；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕 个月以上的，产假为４２天。产假期间，工资照发。第七条女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。女职工哺乳 ...
//www.110.com/fagui/law_39322.html -了解详情
的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿 ，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-293616.html -了解详情
的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿 ，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-255061.html -了解详情
所在单位负担。第九条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天，产前 规章（1）条第二十一条女职工违反国家和本省计划生育规定时，应按照计划生育的有关规定处理。第二十二条各级劳动部门负责对本细则的执行情况进行检查；各级卫生行政部门和工会、 ...
//www.110.com/fagui/law_39294.html -了解详情
计为劳动时间（含路途及候诊时间）。第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等 按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。第十三条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和接触浓度超过国家卫生 ...
//www.110.com/fagui/law_39284.html -了解详情
平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：(一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎 生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施范围目录，参照城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。第二十条社会保险经办机构审核申请人提交的材料时，需要定点医疗机构出具记录 ...
//www.110.com/fagui/law_289940.html -了解详情
下列标准确定：（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。（二）符合晚育（男 。未参加生育保险的，女职工生育保险待遇由用人单位按照本规定支付。因用人单位漏报、少报职工的缴费工资，导致职工生育生活津贴标准降低的，由用人单位承担赔偿责任 ...
//www.110.com/fagui/law_347446.html -了解详情
根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-521545.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务