或者终止手续。第九条人才中介机构可以从事下列业务:(一)提供人才供求信息和咨询服务;(二)组织智力引进、输出;(三)举办人才交流会;(四)符合规定 。第十九条应聘人员要求离开原单位的,须按人事管理规定或者与原单位签订的合同,办理有关手续;对符合规定或者合同约定的,所在单位或者主管部门应予批准。第二十条 ...
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并附有有效证明;(四)已取得当地人事管理部门认可的人才交流中心的人事档案证明。(五)2002年度年检合格或基本合格的暂乙级咨询单位,如符合乙级资质标准均 委托方评价意见; 9、办公场所证明; 10、股东和从业人员的人事档案证明或人事代表合同; 11、股东和从业人员的一览表,简历及执业资格(概预算员证、 ...
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:(一)由单位主办;(二)有固定场所和必要的设施、经费;(三)有3名以上经人事管理专业培训合格的专职工作人员;(四)有健全的工作规则;(五)国家和省、市 技术人员,任期未满,且未经主管部门同意的;(五)尚未与原所在单位解除聘用合同或办理合法辞职、调动手续的;(六)国家和省、市规定限制流动的其他人员。 ...
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或者终止手续。第九条人才中介机构可以从事下列业务:(一)提供人才供求信息和咨询服务;(二)组织智力引进、输出;(三)举办人才交流会;(四)符合规定的其他业务。 十九条应聘人员要求离开原单位的,须按人事管理规定或者与原单位签订的合同,办理有关手续;对符合规定或者合同约定的,所在单位或者主管部门应予批准。 ...
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机构必须具备下列条件:(一)有固定场所、设施和必要的自有资金;(二)有三名以上熟悉人事管理法律、法规和政策,掌握相关业务知识,并经盟市级以上人事 市场中介服务机构可以从事下列业务:(一)提供有关人才市场方面的法律、法规和政策咨询;(二)收集、整理、储存和发布人才供求信息;(三)办理人才求职登记和人才 ...
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五条 根据需要,人才可以在不同地区、不同所有制单位之间流动。下列人员流动应当按照人事管理权限办理手续:(一)县以上重点建设工程、重点科研项目的主要技术人员、管理 合同内容包括期限、工作报酬、劳动保护、保险福利、工作纪律、合同终止的条件、违反合同责任等。第八条 经有关部门批准,用人单位可从国外、省外引进 ...
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基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。通过建立和实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理 贡献奖励等多种形式,实现生产要素参与分配。允许事业单位从技术开发、转让、咨询、培训、推广等收益中提取一定比例作为个人收入分配;允许根据国家有关规定, ...
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月16日,被告向原告发出录用通知函,主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训;试用期为3个月;试用期标准工资为每月8800元,其中基本工资 7月拖欠工资1728元;三、 被告上海**投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张**违法解除劳动合同赔偿金9400元;四、 驳回原告张**其余诉讼 ...
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,承担乙方要求人事代理的有关事宜。2.甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;3.甲方尽可能为提供人事管理相关的工作方便。 七、乙方有如下责任;1.按 有未尽事宜,须经双方协商,签订补充条款,双方旅行签行签约手续。 十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章生效。 甲方: ...
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,其中从事人才市场中介服务业务的人员需要具有大专以上学历,并接受过系统的人事管理专业培训;(三)有健全可行的工作规则;(四)国家和本市规定的其他条件。 市场中介服务机构经核准可以从事下列业务:(一)人才供求信息的收集、发布和咨询服务;(二)人才的登记、推荐服务;(三)开展人才素质测评、智力开发服务;( ...
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