主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的《 职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同，也最好由其他更高职位的人员负责保管。而对于劳动者， ...
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某诉称：原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月 行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈士明与苏州公司人事经理严某再次要求其办理手续时发生冲突，被严某 ...
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某。委托代理人郑某。被告王某某。原告上海某热力设备制造有限公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理，依法由代理审判员郎文艳 结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为 ...
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；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度 经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理手续时发生冲突，被严 ...
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避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现 长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、 ...
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巢某，上海泰吉十方律师事务所实习律师。原告上海某包装制品有限公司诉被告任某劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月4日立案受理后。依法由代理审判员张水红 劳动关系，那么索要的是现行合同更为合理；其次，被告一再表示多次催促原告人事经理杨芳续签劳动合同，但是对于杨芳是何种理由拒绝被告始终不能明确，本院认为在 ...
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单位和劳动者依法维护自身合法权益的观念，引导劳动争议双方当事人通过法定渠道反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷，努力营造法律实施的良好氛围。 二、 本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼 ...
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时间采购物品的通报;13.关于建立经理信箱的通知;14.关于产量的特别通报。证明XXXX公司对XXXXX公司的实际控制情况，包括日常人事管理、财务政策安排、工资审批 ，致使工厂被迫停产，３、没有妥善解决合作以前的债务，４、未能解决劳动纠纷，难以继续合作，特郑重通知：解除《委托经营合同》及其他从属合同 ...
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巢某，上海泰吉十方律师事务所实习律师。原告上海某包装制品有限公司诉被告沈某劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月4日立案受理。依法由代理审判员张水红适用简易 故原告所述两份合同丢失就有可信性。其次，被告一再表示多次催促原告人事经理杨芳续签劳动合同，但是对于杨芳是何种理由拒绝被告始终不能明确，本院认为在 ...
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区委宣传部）劳动争议纠纷一案，李某某于2004年10月28日向郑州市某区人民法院提起诉讼，请求：1、判令李某某与管城区委宣传部、管城区政府的人事和 郑州有线电视台管城广播电视服务中心的法定代表人之前，是在河南省国信贸易有限公司家电部任经理职务。正是因为李某某未调入广播站，故在原审中，李某某出示的《档案 ...
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