工作部门，以 确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为提前通知期。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密， 保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业 ...
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工作部门，以 确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为提前通知期。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密， 保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业 ...
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补偿，我必须签订竞业协议才给办离职。 劳动合同中未约定竞业限制，但另外签订了一份奖励协议，奖励条件是本人担任重要技术和管理的职务，服务从09年到12年则奖励5万元 到时间但并未领取，是否可以不受该条件限制。 请问我现在想离职能否不签竞业协议而要求公司办离职，另如公司不肯办离职，我该采取什么途径，谢谢！...
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等和其他单位全额付款后才能结算).在是否签定劳动合同这事上势必就都不敢讲什么,而且老板也反复强调这两条没得谈的. 请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来 劳动合同,公司也要跟大家签和离职合同和保密协议及竞业限制,并且已克扣应发的提成为威胁.提成也从来都是老板说怎么发就怎么发,从来找不到文字上面的根据 ...
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工作地点：东部沿海地区。我于2007年11月在原单位签定了竟业禁止协议，协议规定：在竞业限制期内，乙方不得在生产与甲方同类产品或经营同类业务、具有竞争 我原来公司的旗下有一家通机公司，生产小型通用汽油发动机，该公司和我原来单位是同一个集团公司，但是我本人从未到该通机公司任职，同该通机公司也没有业务往来 ...
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经济损失.双倍返还甲方保密津贴. 我这边的情况是: 一、我现在所在的B城市并无原来公司的分店，也无相关业务，原公司未和我约定竞业限制区域。不过原单位虽说在B城市无 请问，这么个情况，原公司起诉我，我赢诉的机率有多大？ 另外，如果原公司准备将来在B城市开设分店，那情况会有什么变化？ 问题有点多，谢谢了！...
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另一种观点认为不应包括部门经理，理由是：《公司法》规定的竞业禁止比较严格，在一定程度上限制了公民的择业权，通常，要做狭义理解，即经理仅指总经理， ，但本人比较赞成这一观点。所以，在审理竞业禁止和商业秘密的案件中，还要判断公司与职员约定的商业秘密的范围是什么，只有划定了商业秘密的范围，才能具体判断行为人 ...
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，那让我干什么去？我还不能不签，否则，就不给我上‘三险’。这都是什么事啊！”现实生活中，这样的例子并不乏见。许多企业利用劳动力资源供大于求、劳动者 ，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。企业的董事、经理全面掌握公司的经营管理 ...
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这种收入应当包括确实已取得的收入和确定将来可以取得的收入。对形式要件，即公司应按照什么程序方有权行使归入权，笔者结合实践，认为应有两种合法形式，二者均为有效： 罚款或解任的形式为宜。 竞业禁止义务是我国公司立法中董事的一项重要义务，该项义务若能遵守得当，则对公司利益的保护、限制不正当竞争贡献匪浅。我国 ...
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保密措施，而原审法院未予采信；应由被上诉人举证证明上诉人90%以上的客户是通过什么方式找到被上诉人的新营业点等。据此，请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求 。 竞业禁止的目的在于保护权利人的商业秘密，而不是通过竞业禁止来无理的限制竞争。故只有在涉及企业的商业秘密及其他合法权益时，企业才可通过与员工 ...
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