建立协调劳动关系三方机制(请在相应空格内打“√”) 是,员工方代表的产生途径或组织名称 企业方代表的产生途径或组织名称 否 园区(社区)内是否 由行业性集体合同覆盖”。③ “重大伤亡和职业病危害事故”,是指没有发生被鉴定为1-4级伤残等级工伤事故、死亡事故以及职业病危害事故。④“民主管理制度”主要是指 ...
//www.110.com/fagui/law_386972.html -
了解详情
,主张非因工死亡待遇。 案件分析: 1、职业病鉴定的困境 根据我国《职业病防治法》第2条的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中, 与工作有关的疾病无法认定为职业病,使得职工的权益得不到保障。另一方面,即使员工所患的疾病属于《职业病目录》的种类,但根据最新的《职业病诊断与鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-377753.html -
了解详情
权益的法官道了声:“谢谢!” 现年50岁的姬兴玲原系新疆中亚食品研发中心员工。2008年4月,被中亚公司录用为临时工。7月10日,姬兴玲在工作 请求,不赔偿姬兴玲的伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。 2009年10月,乌鲁木齐市新市区法院审理后,驳回了中亚中心的诉讼请求,要求企业支付姬兴玲的各项费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-284208.html -
了解详情
右手大拇指压伤,公司安排我医治的同时,全额支付了医疗费用。出院后我被鉴定为十级伤残。李先生在电话中告诉记者。公司因未购买工伤保险,同意支付给我一次性伤残 第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。员工违章操作造成损失,用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因 ...
//www.110.com/ziliao/article-222496.html -
了解详情
累计不得超过一年。另一次性发给分娩住院费1200元。(二)职工因工伤残或患职业病被鉴定为五至十级的,按本市上年度社会月人均工资依次发给16个 一律停止办理全民所有制合同制工人的招用手续。第二十七条规范用工管理。用人单位招用员工(含下岗人员)应向劳动行政部门申报,一律进入劳动力市场,实行双向选择并办理 ...
//www.110.com/fagui/law_339570.html -
了解详情
企业;通过经济补偿和入股、参股,使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此,提出如下意见:一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准,以产权 委员会对其工伤、护理的等级作出鉴定,按照有关规定的标准提取伤残补助费、护理费,由企业足额一次性向社保机构缴纳后统一纳入企业职工工伤保险基金,由社会保险经办 ...
//www.110.com/fagui/law_235414.html -
了解详情
工伤 小花是某公司的办公室主任兼管人事工作。该公司一员工在出差回单位途中被车撞伤,经交警部门鉴定,肇事车司机应承担主要责任。现在有下列问题他不明白 的请假手续。(4)可以享受一次性伤残补助金、医药费报销、停工留薪待遇等工伤待遇。一次性伤残补助金、医药费报销由工伤保险基金支付,其余工伤待遇应由企业支付。...
//www.110.com/ziliao/article-533716.html -
了解详情
单位员工出现工伤不再延期鉴定为9级伤残企业提出解除合同,企业及社会保障部门各赔偿多少款?款项是什么?请给明细。...
//www.110.com/ask/question-315523.html -
了解详情
,最后李XX殴打了冉XX的头部,导致冉XX头部受伤,后经鉴定机构鉴定为九级伤残。办案实况:一、收集证据,起诉阶段。本律师接受委托之后,调查 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第58条规定企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动给他人造成损失的, ...
//www.110.com/ziliao/article-495621.html -
了解详情
员工工伤但未鉴定成伤残等级,企业如要与其解除劳动合同是否要支付其补偿金?如要支付补偿金的标准是多少?...
//www.110.com/ask/question-1255460.html -
了解详情