企业员工申请离职解除劳动合同 -全站搜索

原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

关系。同日，被告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原、被告之间的劳动关系不明确为由不予受理。被告至今未给原告书面解除劳动合同关系，未下发书面解除劳动 ”，应为5342.60元。鉴于何某和兴克公司在离职报告表中签名一致同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定， ...

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深圳巨涛机械设备有限公司与邓宁元劳动合同纠纷一案

公司处，未再至巨涛公司处工作，邓宁元属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓宁元缴纳社会保险费也机械设备有限公司解除与邓宁元签订的《员工劳动合同书》，深圳巨涛机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向邓宁元出具解除劳动合同手续；三、深圳巨涛机械设备有限公司 ...

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丁拥华诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复 ...

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汪志国诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复 ...

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上海建卓国际货物运输代理有限公司诉刘**劳动合同纠纷案

原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已 4月份起4名员工轮流值班；3、被告2008年度、2009年度工资签收单，证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资；4、2008年劳动合同，证明原 ...

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孙秀华诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复 ...

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葛**诉**公司劳动合同纠纷案

确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工；4、劳动合同书3份、续订劳动曾报警。2009年5月19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费 ...

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龚某与上海某某公司劳动合同纠纷案

与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动合同，恢复原岗位，。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司 ...

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周xx诉被告上海xx快递有限公司劳动合同纠纷一案

劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金15848元。被告为证明其主张，向本院提交如下材料：1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同；《周殿金离职结算工资》记载“周 ...

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时某某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案

日时某某申请休假3天。2009年7月17日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司书面通知时某某于2009年7月22日解除劳动合同，工资敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付时某某违法解除劳动合同赔偿金差额。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中遇到的情况是千变万化的，对 ...

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