劳动关系，享受失业保险待遇；对合同期未满而下岗的人员，也作为下岗职工。企业内部退养、停薪留职、轮岗培训、劳务输出、通过自办经济实体转岗、成建制转制职工 由失业保险经办机构在转业训练费中支付。教育部门负责对符合条件的下岗、失业职工开展有针对性地学历教育，并适当放宽入学条件，其费用由城市(含县城)教育费 ...
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关系促进再就业试点工作的指导意见》(吉政发(2004)29号)和《吉林省国有粮食购销企业富余人员分流工作指导意见》，依据《长春市进一步深化粮食流通体制改革实施方案》精神 法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请，实行企业内部退养。签订退养协议，由企业为其逐月发放基本生活费，并按规定继续为 ...
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，女连续工龄满28年、男年满48周岁以上再就业特别困难的下岗职工，为与企业内部退养政策相衔接，可将其基本生活保障时间适当延长，但最长不得超过 资金（财政和社会筹集）中给予适当补助解决。三、实施四○五○项目安置大龄下岗职工再就业10、对设计“四○五○项目”的社会法人或自然人，按照项目安置四○五○下岗职工 ...
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国家和自治区的规定执行。(七)企业对距国家规定的正常退休年龄不足5年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均 办理登记手续，三年内免征营业税、个人所得税以及工商管理等行政性收费。凡以下岗职工为主体(50％以上)申请从事工商经营、家庭手工业或开办私营、股份合作制、集体企业 ...
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国家和自治区的规定执行。(七)企业对距国家规定的正常退休年龄不足5年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均 办理登记手续，三年内免征营业税、个人所得税以及工商管理等行政性收费。凡以下岗职工为主体(50％以上)申请从事工商经营、家庭手工业或开办私营、股份合作制、集体企业 ...
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劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育补助费的月标准为市政府公布的上年度城镇职工月平均工资。第十一条获得安置费的员工，自获得补偿之日起，与原企业解除 安置工作且符合第十二条规定的条件的，经批准可参照破产企业的办法，实行提前退休。第四章内部退养第十四条距法定退休年龄５年以内（含５年）的员工， ...
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，在安置前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(2)原固定职工转为劳动合同制职工时，其改制前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限 不足5年(含5年)或工龄已满30年的职工，改制企业难以安排的，如本人申请，可实行内部退养，由企业发给生活费，并按规定继续缴纳社会保险费，待达到 ...
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人员养老金、欠缴的社会保险费以及预留离退休人员医疗费等，按照《山东省人民政府关于省属企业改革中国有产（股）权管理工作的意见》（鲁政发[2002]62号）规定 资产管理公司“打包”处置的不良资产。（三）人员分流安置方面。1．省属国有企业中符合内部退养条件的职工，在企业改制时，经本人申请，按规定办理内部 ...
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改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员定额、劳动测评、上岗考核、劳动纪律整顿等基础管理工作。第十六条 由注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、 ...
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改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员定额、劳动测评、上岗考核、劳动纪律整顿等基础管理工作。 第十六 注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。 第十九条企业工资分配的调节和监督 （一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、 ...
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