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行为将得不到法律支持。因此,规章制度必须内容合法。 (2)规章制度应经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个门制定后 必须要向全体员工公示,否则不对员工产生效力。 (4)规章制度应及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉,但实际情况是现行法律不断推陈出新, ...
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贪污盗窃、投机倒把、行贿受贿以及违法乱纪问题。这些问题的发生的原因,主要是由于企业领导软弱涣散,思想政治工作薄弱,职工队伍素质差,以及在管理制度方面存在着 对职工的教育和业务培训,提高职工队伍的政治素质和业务素质,使之自觉遵纪守法和执行企业规章制度,勇于抵制不正之风和揭发违法犯罪活动。三、切实建立健全 ...
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第十六条 工人安全职责(一)参加安全活动、学习安全技术知识,严格遵守各项安全生产规章制度。(二)认真执行交接班制度,接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全 不研究不解决而造成后果的,由正职负主要责任。第四百二十七条企业规章制度不健全不科学由总工程师和分管厂长负责,管理部门已制订或已建议制定 ...
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企业等用人单位的权利或者义务的方式要求企业等用人单位制定企业规章制度,以明示适用于企业所有劳动者的劳动基准,明确劳动者应该遵守的劳动纪律,确立充分调动劳动者 是对于劳动者的惩罚性措施,使得劳动者在进行各类行为前,可以通过明确具体的规章制度对照行为,以预期可以产生的后果,在可以预期的情况下,如果劳动者仍 ...
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关怀,市劳动关系协调委员会决定在全市开展“和谐劳动关系示范区和劳动关系和谐先进企业评选表彰活动”。现将有关事项通知如下:一、指导思想坚持以邓小平理论和 、未成年工特殊劳动保护规定。5、全面完善企业规章制度。依法建立和完善规章制度,对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序制定,并 ...
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国有资产监督管理暂行条例》(中华人民共和国国务院令378号)和《上海市市管国有企业国有资产重大损失领导责任追究试行办法》(沪委办[2005]19号)以及国家 八条建立董事会制度的公司,公司董事违反国家法律法规或企业规章制度,以及未履行或未正确履行职责,造成企业资产损失的,除应当按照本规定进行责任追究外 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》在企业管理者实体法方面的新规定主要有:1、企业规章制度由原来的企业单方决定改为劳资双方平等协商确定新《 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 ...
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劳动关系。在司法实践中,劳动者学历造假,审判员会考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者,也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。 协商确定”不一时本律师认为用人单位有最终的决定权。 把员工的诚信义务上升到是否遵守企业规章制度的层面来考核,可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据 ...
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不能作为处理劳动关系的法律依据。 在劳动争议案件中,因劳动规章制度的程序违法导致用人单位败诉的案例也不在少数。例如,用人单位向劳动者出示员工手册并 财务制度、行政制度、卫生安全制度等管理制度合并为《员工手册》。劳动规章制度企业规章制度的重要组成部分。根据劳动合同法规定,其范围应包括劳动报酬、工作时间 ...
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)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;(2)企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见;(3)裁员 规章制度都能有效约束员工。根据的相关法律规定,制定合理有效的企业规章制度应做到:一是通过民主程序制定。如通过工会或职工(代表)大会通过;二是内容不 ...
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