会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德， 因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第十章 合同履行及变更 第三十 ...
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中，涉及到的是关于劳动者切身利益的劳动纪律方面的规章制度，该公司未履行与职工代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的制定程序显然存在瑕疵，不合法。 3.设立合法、有效、完善的制度进行规范 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范： 首先 ...
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以企业等用人单位的权利或者义务的方式要求企业等用人单位制定企业规章制度，以明示适用于企业所有劳动者的劳动基准，明确劳动者应该遵守的劳动纪律，确立充分调动劳动者积极性 ，若有文字暧昧、易生疑义或不完整时，应为不利于用人单位的解释，以防止用人单位玩弄文字游戏。除了规章制度的内容要合法外，用人单位的规章制度 ...
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，强调劳务派遣人员享有同工同酬的权利，为切实保障和维护广大被劳务派遣劳动者的合法权益提供了重要的依据。山东法杰律师事务所业务部主任王成律师针对上述法规的 合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》在企业管理者实体法方面的新规定主要有：1、企业规章制度由原来的企业单方决定改为劳资双方平等协商确定新《 ...
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的合法有效的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据，反之，没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此，用人单位制定企业规章制度 责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予 ...
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承办相关公司治理业务包括但不限于下列内容： 2.3.1协助改制后公司制企业完善公司治理结构； 2.3.2协助改制后的公司制企业建立规章制度； 2.3.3协助改制后 并在产权转让合同签署之日起5个工作日内支付；其余价款应当由受让方提供合法担保，并应当按同期银行贷款利率向转让方支付延期付款期间的利息，付款 ...
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风险。 为此，笔者建议：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法 、条款完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。 4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险 派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守 ...
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过程的结束。但对于法律的施行而言，饱受争议的《劳动合同法》是保护劳动者合法利益的利器；而对于企业而言，它又意味着什么呢？ 《劳动合同法》限制了企业的 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改 ...
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本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度 的规章制度，但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是 ...
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秘密的界定须注意相应的保密措施及保密范围。三、合同履行阶段的管理及风险防范（一）企业规章制度之完善实践中很少有用人单位已经具备了一套完善的规章制度 阶段性警示和提示。此处着重引入惩戒管理流程，此流程的前提是用人单位须具有合法且严密的奖惩制度。在收集证据方面，一般包括违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“ ...
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