后能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在建立竞 竞业禁止法律制度的设想 方明 学海2002年04期 [3]建立合理竞业禁止的法律保护体系 刘春茂 知识产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 ...
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后能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在建立竞 竞业禁止法律制度的设想 方明 学海2002年04期 [3]建立合理竞业禁止的法律保护体系 刘春茂 知识产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 ...
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》第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。虽然该指导意见是在金融危机背景下出台的，但其道 ...
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方式，将德国商法第74、75条有关对商人竞业限制之相关规定移植到一般雇员身上来。德国商法第74条规定如下：(1)雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其 上看涉及合同无效的规定越来越少，司法上对认定合同无效也越来越谨慎。其二，竞业禁止制度就像一个跷跷板的支点，平衡着相互矛盾的社会价值，一边是公司、企业的 ...
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》第23条第2款第1句规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。”虽然该指导意见是在金融危机背景下出台的，但其 ...
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劳动仲裁前置；2、《中国频道保密与不得竞争协议》中的竞业禁止条款是否有效，被告是否应受原、被告之间签订的竞业禁止条款的限制。一、本案的竞业禁止 作为劳动合同的一部分，又可以独立于劳动合同，作为知识产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此，竞业禁止纠纷从劳动合同角度看，属于劳动争议纠纷；而从原 ...
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的“竞业避止补偿”。乙方有责任严守甲方商业秘密，并严格执行甲方的保密制度和甲方要求采取的保密措施。未经甲方书面授权，乙方不得向第三者泄露乙方个人收入，并不得 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在 竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的 ...
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与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟”。于是，许多单位都想撬起另一个杠杆-竞业禁止制度-即使不把流失的人才赶回来，至少也要将侵犯商业秘密的行为消除贻 、劳动者处于弱势群体的地位，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。企业的董事 ...
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的现状竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让，是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法的规定 的纠纷，根据现有的法律安排，由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议，如保密协议，中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间 ...
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