事实一致。 本院认为，刘春辉曾在开封缝纫机总厂办理了停薪留职手续，到期后双方当事人又续签了劳动合同。该劳动合同期限届满后，开封缝纫机总厂并未依照法定程序为刘春 证明书，且仍然为刘春辉缴纳着养老保险费，双方当事人的劳动关系仍为存续期间，即刘春辉与开封缝纫机总厂之间确已形成事实劳动关系。开封缝纫机总厂称其 ...
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的聘用合同，约定周某为非事业编制在编人员，从事学生处工作。该合同到期后未再续签。2007年11月14日周某未向单位请假，前往白俄罗斯留学至今，2007年 科技学院是否存在劳动关系。周某于2007年11月14日自费出国留学，亦未办理停薪留职或类似手续。之后周某长期未向某甲科技学院提供劳动，某甲科技学院也 ...
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，合同期限顺延至2005年12月31日。合同到期后，双方未办理续签或终止劳动合同的手续，被告继续在其岗位上工作。2001年8月31日，原、被告 学习进修一年，被告学习或进修后十年内不准调离医院、停薪留职，否则退回全部学习或进修费用。被告进修期间，原告为其支付进修费1700元、住宿费4484元、生活补贴 ...
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，2000年9月1日，刘红伟与徐州市汇祥物贸有限公司签订了为期1年的劳动合同。合同到期后，双方又将合同续订至2002年8月31日。后续合同到期后 2、被上诉人应否向上诉人支付社会保险费及利息。二审期间，上诉人向法庭提交了一份双方当事人于2002年9月6日签订的停薪留职劳动合同书，用以证明该劳动合同第8 ...
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建筑公司下达市建字（2001 )第01号文件，称将被告姬彦涛等9人以停薪留职、调动为由，既不履行合约也不上班，长期脱离岗位，决定将其9人辞退， 期限劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动合同的 ...
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织布厂被注销工商登记，该厂有关资产及在岗职工均由天色织布厂接收。同年6月和春节期间，天色织布厂向职工发放了两次救济款，花名册上无王智敏的名字。2008年2月 年11月该厂在《衡阳日报》上刊登公告，通知未办理手续离厂、停薪留职未按规定交费及合同到期未办理手续的职工在5日内回厂办理手续，逾期按自动离职或 ...
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输出的人员；6、实行提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的人员；7、停薪留职或协议保留劳动关系的人员；8、季节性停工和企业临时性调整、搬迁过程中造成的 招聘或自谋职业的，应与企业解除劳动关系；在中心期间劳动合同到期的，应与企业终止劳动关系；在中心期间到达国家法定退休年龄的，可按规定办理退休手续； ...
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。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用资格 聘用单位取得的货币性收入的1.5倍。 13．聘用合同期满时，当事人一方如果因正当理由不再续签合同，应在合同到期前30日以书面形式告知对方；逾期未通知对方的 ...
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。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用资格 在聘用单位取得的货币性收入的1.5倍。13．聘用合同期满时，当事人一方如果因正当理由不再续签合同，应在合同到期前30日以书面形式告知对方；逾期未通知对方的 ...
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变更。８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原 。４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职 ...
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