劳动合同，至于郑州煤机与邓江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先 （被告郑州煤矿机械集团股份有限公司的前身）签订了《郑州煤矿机械厂劳动合同书》，合同期限自1998年5月1日起至2000年4月30日止。2000年4 ...
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建筑公司下达市建字（2001 )第01号文件，称将被告姬彦涛等9人以停薪留职、调动为由，既不履行合约也不上班，长期脱离岗位，决定将其9人辞退 是否到期，是否终止履行”的诉讼请求，但一审判决第二项却超出当事人请求范围判决。劳动合同期限与本案辞退职工的违法行为无关联性，不属同一法律关系。本案是违法辞退纠纷 ...
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提出申请，由台湾投资者在下列形式中的一种选择。⒈根据规定的用地价格，在合同期限内一次性缴清场地费用，或分年付息缴交场地费用。⒉台胞投资企业作为承担 人员、管理人员和工人，招聘人员属我市国家干部或工人的，允许他们按规定办理停薪留职手续；对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据情节轻重，给予不同处分， ...
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用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同，并将合同期限溯及至开始实际用工之日。此后劳动者要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资，是否合理？审判意见 劳动关系的内容，该怎样规定？问题：《司法解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员（简称“ ...
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半年以上的下岗职工、不符合“内退”和“协保”条件且协议期满出中心的下岗职工、劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。 社会保险和缴费的均应按规定参保并缴费，凡未与用工单位签订劳动合同的均应补签合同。通过建立就业登记制度，切实搞清国有、集体企业下岗职工再就业及优惠 ...
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、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的停薪留职(含“两不找”)职工，原企业必须与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。转入失业的， ，自愿与企业解除劳动关系的，可按进中心3年(合同制职工以在中心的实际合同期限为准)，其未领取部分的基本生活费由中心一次性奖励给个人，同时由企业按 ...
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、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的停薪留职(含“两不找”)职工，原企业必须与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。转入失业的， ，自愿与企业解除劳动关系的，可按进中心3年(合同制职工以在中心的实际合同期限为准)，其未领取部分的基本生活费由中心一次性奖励给个人，同时由企业按 ...
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用工、配偶)的管理，以所在单位和上级主管部门管理为主，居住地配合。第十四条停薪留职、放长假的育龄职工，单位应在其离岗15日内将其名单、住址交其居住地街道 生育证》前子女托幼费自理。对不够晚育的，可按当地人民政府或单位规定及所签合同处理。是农民的，超生的孩子14周岁前不分给口粮田。关联法规：全国人大法律 ...
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自愿，双方协商一致。合同应当就服务期限、聘用岗位(专业)、出资培训、因工伤亡、住房、保险、医疗、福利待遇等进行约定。双方所签合同必须经市人才市场管理 人事争议的，由法事人向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。(一)因流动、辞职、停薪留职发生的争议；(二)因履行聘用合同发生的争议；(三)因辞退、解聘用合同 ...
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及党政机关转变职能分流的干部、职工和企事业单位的富余人员，有经营能力的离退休、停薪留职、辞职人员（包括异地人员），凭身份证明或户口（含临时户口），经 合同，约定双方的权利和义务，规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限等事项。所签合同受国家法律保护，不得随意违反。 个体工商户和私营企业经营者应尊重和 ...
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