、法规的情况进行监督检查。关联法规：全国人大法律（1）条第四条市、县（市、区）依法设立劳动争议仲裁委员会，按照管辖权限处理劳动争议案件。市 、缴纳各项社会保险费的记录；（二）单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动关系的证件；（三）劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招工招聘“登记表” ...
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在仲裁委员会领导下，负责办理仲裁委员会的日常事务。其主要职责：(一)承办处理劳动争议案件的日常工作；(二)负责组织仲裁庭；(三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴 人、证人、协助执行人，进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条 处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、 ...
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的有关事项通知如下：一、遵循三方原则，继续健全劳动争议仲裁组织机构目前，全国已建立了３００３个劳动争议仲裁委员会，其中省级仲裁委员会２６个。根据《劳动法 仲裁委员会的办事机构应设在劳动行政部门专门的劳动争议处理机构，以确保其在劳动争议案件大量增加的情况下做好仲裁委员会交办的各项工作。１９９６年，各地要 ...
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。也可以聘请有关专家学者和社会知名人士参加，一方面担任全国范围内具有重大影响的劳动争议案件的处理，另一方面作为全国的劳动仲裁工作的业务指导中心和研究中心，以便推动我国 都推向法院，而我国已形成的一套劳动争议仲裁机制，应充分发挥其在解决劳动争议中的重要作用，在条件许可的情况下，可试行二审终局的工作体制， ...
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历经计划经济时代到社会主义市场经济时代，对处理劳动争议所遵循的原则具有极大的行政特点和民事理念。 依1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议 民事诉讼的时限一审6个月，二审三个月，在特殊情况下还可以适当延长，这样，一个劳动争议案件可能历时一年以上才能得到具有终局效力的裁决。这样耗时 ...
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好。最近，通过学习省高院琼高法（2000）189号《关于转发李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话的通知》精神，结合辖区各市县法院审理此类案件的实际情况，我们再提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。 一、劳动争议案件的程序问题 案件受理与否是解决劳动纠纷的前提条件，所以要处理好这个问题 ...
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社会庭只有职业法官组成。 集体争议处理的程序和机构与个人劳动争议处理的程序和机构不同。处理集体劳动争议的机构是地区或全国调解委员会，调解委员会除了雇主 阅卷、向当事人发问、传唤证人以及申请专家鉴定等。劳动争议案件可以调解、判决，在调解不成的情况下即行判决。[6] 劳动仲裁机构设在劳动法院内，仲裁员由 ...
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较好。最近，通过学习省高院琼高法（2000）189号《关于转发李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话的通知》精神，结合辖区各市县法院审理此类案件的实际情况，我们再提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。一、劳动争议案件的程序问题案件受理与否是解决劳动纠纷的前提条件，所以要处理好这个问题是 ...
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，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第三十五条开庭审理劳动争议案件，应当由双方当事人提供证据并相互质证，对案件 仲裁委员会调查取得的证据、鉴定结果、勘验情况应当在开庭审理时由当事人质证。第三十六条劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据当事人 ...
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；特征；完善 ２００７年１２月２９日，在第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上，《劳动争议调解仲裁法》获得通过，于2008年５月１日起 为程序法构建重点，没有将集体争议列入劳动争议处理程序中； 仍坚持实行强制仲裁制度（只是在个别情况下部分案件实行一裁终局），而且争议仲裁范围又只限权利争议； ...
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