日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表显示郑州分公司的主任和经理并不纳入 康大泵业制造有限公司不服原审判决，上诉称：1、其根据规章制度将被上诉人蒋玉娥岗位调整为二类6级业务员意思明确，一审法院对这一事实不予认定是错误的；2 ...
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的概括性授权范围之内。行为人在单位领导的概括性授权范围之内实施的行为也是单位意思的体现。如，郭某作为公司业务员在代理报关业务中参与走私，所获利益归于公司。 。但是，在自然人将单位作为犯罪工具使用，或自然人的意思明显偏离单位的有效的规章制度时，该自然人的行为就不能说是单位意思的体现，更不能以此而追究单位 ...
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陈某某，浙江某律师事务所律师。被告：李某某，女，1982年出生，汉族，外贸公司业务员，户籍所在地：浙江省象山县。原告某服饰有限公司为与被告李某某劳动争议纠纷一案 用以证明原告的考勤管理制度。被告对该证据有异议，认为没有公示过，被告也从来没有见到过；（3）劳动合同一份，用以证明原告存在规章制度，合同第八 ...
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夸大产品的功能。第二十条专卖店店主必须严格遵守国家的法规和公司的各项规章制度（_________管理手册、加盟店经销商操作规则、公司的通知、通告等），如违反，将按第五章 销售业绩累计，也可以根据其销售成绩晋升为代理。在销售过程中要严格执行《业务员晋级、奖励制度》。第四十四条本章程的执行、修改和解释权归 ...
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夸大产品的功能。第二十条专卖店店主必须严格遵守国家的法规和公司的各项规章制度（_________管理手册、加盟店经销商操作规则、公司的通知、通告等），如违反，将按第五章 销售业绩累计，也可以根据其销售成绩晋升为代理。在销售过程中要严格执行《业务员晋级、奖励制度》。第四十四条本章程的执行、修改和解释权归 ...
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证明原告知悉被告的相关规章制度；3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据 7号）及照片各一份，以此证明被告根据原告的考核结果调整其工作岗位为销售部业务员，并调整相应的绩效奖；8、2008年6月28日被告作出的关于胡某某 ...
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经营较差，团队出勤率较低。2.对营业部投入不够，缺乏对业务员的有效指导及必要帮助。3.管理行为粗暴，沟通方式单一，不具备营业部经理的人格魅力。2008 建立理应遵守《基本法2007版》和相关规章制度。《基本法2007版》明确了营销员经管理人员提出改正意见仍无明显改善的，新华公司有权予以降低级别。因此在 ...
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一份,证明周xx的工资为8044.4元。5、隆达公司企业管理制度一份3页,证明周xx违反了公司规章制度第一条第8款,严禁浏览与工作无关的工作信息。6 加管理提成，销售提成按周xx新开发的客户的销售额的2%、管理提成按国际贸易部的其他业务员销售金额的1%提成，周xx的税后底薪为每月5500元；每月15日 ...
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元，提成额1713307元；二、按销售合同承包决算，张宪临（含所辖业务员）完成销售合同额6940460元，回款额5180670元，未回款额1759790元，具体计算方式：1 、提成、报销制度，形式上表现为公司的内部规章制度，反映的是一种管理与被管理的关系，张宪临与巨森公司并非合同法调整的平等主体；张宪 ...
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民事权利义务关系的协议。而本案的邹某是甲公司的业务员，要遵守甲公司的规章制度，服从甲公司的管理，故甲公司与被告邹某是用人单位与劳动者之间的关系 第一款劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖之规定，甲公司住所地在广汉市，因此广汉法院对本案享有管辖权。 另外，假如原告选择侵权之诉 ...
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