律师您好： 我在北京大兴区的一家民营企业工作，该公司实行一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效 这家公司要求领我去年一年的年绩效工资（即全年12个月被扣掉的绩效工资），对方却以我提前离职为由拒绝发放给我，请问律师，对方这么做是否合法？...
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重庆江津电力设备有限公司要求2014年5月1日开始，一线工人每日上班9个小时，说是生产任务忙，没加班工资，法定节假日就只有一天的补助（50元），夜班没夜班补助，平时没休息日，如不按公司规定就调离你的原工作岗位，要不就要被开除，说是不服从公司制度就有办法收拾员工。每一年都是这样。请问是否合理？...
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员工无正当理由旷工三天以上，根据公司制度予以行政开除。但其已提出劳动仲裁，并由于业绩不好一直未转正（来公司已超半年），想要求公司按转正员工工资发放并要求公司给予经济补偿，是否合理...
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员工无正当理由旷工三天以上，根据公司制度予以行政开除。但其已提出劳动仲裁，并由于业绩不好一直未转正（来公司已超半年），想要求公司按转正员工工资发放并要求公司给予经济补偿，是否合理...
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一朋友入职XXX公司13年与2009年12月31日同签订无固定合同，日前公司通知其上班时间睡觉，发一份劳动合同解聘书既日生效称其严重违反了公司制度。工作中没有造成任何经济和人员损失伤害何为严重？不知是否属于单方面解除劳动合同？...
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，2月后就是没客户没业绩就是长期0工资，然而上班时间是5.5天制然而里面的公司制度就是好多高额的罚款，好多0工资的还要借钱交罚款，我就是在这公司经历了 潜规则的，公司100员工大概有工资的就只有不到20人，，但是在今年4月份这公司又开多一家分公司，长期在南方人才市场带有欺骗性的招聘，我真不想更多人人走 ...
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在某公司从事驾驶员工作，试用期间因经常迟到，开车双手撒开方向盘玩手机微信，打电话，违反交通法和公司制度，公司本应按规定给予辞退，但张某每次都很诚恳的承认错误，并以书面形式一再保证希望公司给他改正机会，延长其试用期以观后效，并保证在他表现好时，再签订劳动合同。公司看他还年轻 ...
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我公司员工在10日入职，试用期不满一个月提出辞职，根据公司制度规定扣除绩效工资，已基本工资1140按实际出勤天数发放工资，是否合理？（当地最低工资标准为1140）...
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你好，我是一名猪场的工作人员，我们公司每个月只有两天假期的，全年无假，只有春节五天补助，一天一百，每天没有固定的上下班时间，每个月都拖欠工资，还扣押一个月工资，请问一下，这样的行为是否合法?请帮忙解答一下....
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事项： （一）本次采购过程公平、公正，完全符合法律的规定，中标结果合法、有效 我公司参加本次采购项目，通过自己的实力在激烈的竞争中中标，并且2014年7 》第二十三条第二款的规定，而本规定的内容是： 第二十三条 建立内部管理制度 采购人应当加强本部门、本单位的政府采购管理，明确内部政府采购职能机构， ...
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