层是否有任期经营目标责任制，在最近任期内其目标完成情况如何，是否有一定的奖惩措施；7.经理层是否有越权行使职权的行为，董事会与监事会是否能对公司 所有合同是否经过内部法律审查，对保障公司合法经营发挥效用如何；11.审计师是否出具过《管理建议书》，对公司内部管理控制制度如何评价，公司整改情况如何。12. ...
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，已超过诉讼时效。综上，请求改判。D答辩称：原审认定事实清楚，程序合法，判决公正。请求维持原判。本案二审审理查明事实与原审查明事实一致。上述事实， 报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。本院认为，D因病手术后服从单位 ...
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和调配下属公司、企业副经理及管理人员、财务人员、业务人员等；8．决定本公司职工的奖惩、升级、加薪等事项；9．提出聘用专业顾问人选，报董事会批准；10．提出 国家会计法规的前提下，按照《深圳经济特区会计改革方案》执行。第六十八条 本公司会计制度采用公历年制，自公历1月1日至12月31。第六十九条 本公司 ...
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赔人员的适任条件，配备专职核保、核赔人员，并建立评聘、考核和奖惩制度；对核保核赔人员进行哪些培训；③是否建立承保和理赔的分级授权制度， 董事会、监事会和高级管理层的工作职责和议事规则。(2)决策机制①寿险公司的股东构成；寿险公司是否能够保护股东合法权益，公平对待所有股东，是否存在大股东损害中小股东权益 ...
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的标准和依据，企业基础劳动管理工作包括以下各项制度建设和管理工作：劳动合同制度、上下班制度（含加班制度、轮班制度）奖惩制度、休假制度（含带薪休假制度） 吸收一二名职工代表组成董事会，纪委书记、工会干部吸收一名职工代表组成监事会，公司董事会与经营班子一样，反正开会的就是这些人，适合董事会讨论的内容就记在 ...
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工会是职工利益的代表，其基本任务是：依照中国法律、法规的规定维护职工的合法权益，协助公司安排和合理使用福利及奖励基金；组织职工学习，开展文体活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等有关职工切身利益的问题时， ...
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缴纳退休人员过渡性基本医疗保险金，资金由市财政部门按规定核拨；(3)国有资产经营公司或控股主体的其他资金资助；(4)其他经本企业职工代表大会(或职工大会)议定的 就医购药。二是加强监督机构建设，制定系统的检查监督制度，加大监控力度。三是完善奖惩制度，对定点医药机构建立淘汰机制，根据违规情况做出相应处理 ...
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，采取以市场服务为导向，由会计师事务所或会计师和助理会计师为主成立的代理记帐公司，对其进行会计服务，双方根据合同约定，对其进行会计服务，双方根据合同 对会计人员的管理，建立健全会计人员考核奖惩制度、继续教育制度、会计例会制度、会计人员回避和定期交流制度、重大事项报告制度等，完善内部制约机制和自律机制， ...
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理顺医疗服务价格；适当加大投入，妥善解决退休人员医保的遗留问题，保障参保者合法权益；加快社区卫生服务中心建设；加快出台相应的配套规章、政策，及时发现和解决 人员就医购药。二是加强监督机构建设，制定系统的检查监督制度，加大监控力度。三是完善奖惩制度，对定点医药机构建立淘汰机制，根据违规情况做出相应处理， ...
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的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周 劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。周某某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《中华 ...
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