进一步落实目标责任，完善节能计量和统计。加强对企业节能管理人员和重点用能岗位操作人员的节能培训。组织开展用能设备检测，编制节能规划。在重点耗能企业 造成重大环境污染事故的企业和责任人，移送司法机关追究刑事责任。强化上市公司节能环保核查工作。开设节能环保违法行为和事件举报电话和网站，充分发挥社会公众监督 ...
//www.110.com/fagui/law_315757.html -了解详情
，未长满级差的，予以补齐。(5)这次调整工资，升一级的，原则上按现岗位工资标准的级差增加工资；升两级的，第二级按国家机关行政人员工资标准相应等级的 加强思想政治工作，把好事办好。要通过这次调整工资，调动广大职工群众的积极性，增强团结，促进工作。各地区、各部门、各单位都要严格按照本决定的有关规定执行。若 ...
//www.110.com/fagui/law_1447.html -了解详情
地区行政公署，省直各委、办、厅、局、公司：为进一步贯彻落实全省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神，结合《国务院关于切实做好企业离退休人员 就业岗位的需求，根据市场对劳动者技能的要求，根据下岗职工技能素质上缺欠积极开展再就业培训，增强培训的有效性和实用性，避免培训流于形式；再次，要善于调动 ...
//www.110.com/fagui/law_213213.html -了解详情
本人自2011年8月19日因老板娘无故调动工作岗位，遭到本人的反对，后被逼离职，未写辞工书，当即提出补偿半月底薪，后因老板娘说是要问过老板才知道 ，有领款人签名的也算在我头上，说是费用报销单没有老板签名，故说我是占用公司财产。我一律不予承认，请问这种仲裁结果会是怎么样的？由于我们是未签劳动合同，仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-668099.html -了解详情
本人05年10月进一家私营公司工作，08年8月提升主管，09年2月因公司无故调动本人岗位威尔一般管理员本人被迫离职，在职期间未签订劳动和同，未缴纳社会保险，并未按规定给于法定假日(每月二天，主管每月 ...
//www.110.com/ask/question-50190.html -了解详情
屡次发生工作差错，情节严重，已不胜任该岗位工作，故公司作出调整工作岗位的决定，但被告无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排。根据《劳动合同》、《 病假工资，但此系因原、被告对病假天数及病假工资标准存在争议所致，并非无故拖欠，故原告要求不予支付病假工资25%的经济补偿金的诉讼请求本院予以准许。原告撤回 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html -了解详情
合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 1 7、情况汇报，证明 规定的义务。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的 ...
//www.110.com/panli/panli_106495.html -了解详情
、何XX系自动离职，不应获得经济赔偿金。2011年12月18日开始，何XX无故离开工作岗位，并不再上班。她自动离职的行为不属于《劳动合同法》规定的应获得经济 诉讼请求，本院不予支持；何XX在XX公司将其工作岗位由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而 ...
//www.110.com/panli/panli_49029431.html -了解详情
开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！谢谢！）值班律师：蔡律师（ 工作或降低工资后60日内提起仲裁，以原公司擅自降低报酬、调动工作岗位、不缴纳社会保险费等，要求解除劳动合同且单位应支付经济补偿金、赔偿失业保险金等 ...
//www.110.com/ziliao/article-308545.html -了解详情
炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查 最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用，但这已侵害了劳动者的最低工资保障的权利。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务