时候，员工要注意如下几点：1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意 通知期内一定要正常上班，不可旷工4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接 ...
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或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1．本 因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 ...
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年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008年10月止。"2008年11月 该考勤记录，故采信张某某2008年11月18日收到上海外服的解聘通知后离职。对张某某要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请，应予支持。上 ...
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的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、 进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工 之间的劳动合同 此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。 ...
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为上海xx有限公司xx大酒店）代被告与原告签订了《劳动合同》一份，双方约定：被告安排原告担任上海xx大酒店副总经理一职，工作地点为上海市x区x大道 仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第 ...
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，影响力公司同马冬云签订了一份用工合同。合同主要内容约定：“为明确员工在公司工作的责任，权利和义务，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订本用工 的强制性规定，为有效合同。唐河县恒基房地产开发公司宛东建材城同影响力公司均经营房地产业务，马冬云从影响力公司离职后一年内，在恒基宛东建材城从事房地产销售 ...
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的诉讼请求。一审法院经审理查明：2008年5月1日，周甲与高达阳光公司签订《劳动合同书》，约定：合同有效期为自2008年5月1日起至2009年4月30日止， 从2008年5月1日起双方就存在劳动关系，远山大川公司称员工辞（离）职审批表复印件是周甲离职的时候向其出具的，而医疗保险手册早在2009年即发给 ...
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。2、业务委托协议，原告与第三人约定，公司聘用包括被告在内的兼职人员的工资都委托第三人代为支付。证实被告非原告的员工。被告对原告证据1予以确认，对 根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同， ...
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拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股集团及京华创新集团的北京国际贸易部及 注：实际金额应为1 325 000元，货款总计9 807 360元）。双方还约定在2007年12月5日前预交货款，款到后排产，2007年12月25 ...
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停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为36 220元； 18、公证费用 赌博和卖淫，被公安机关依法查抄，其行为已构成违法、违约，依据承包合同的约定，决定单方与其解除合同，限其在接到通知后15日内，腾空俱乐部内自有物品， ...
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