的员工，在今年一次活动中进行套装门的销售，误把尺寸搞错，造成门无法按装，我们公司和卖门是合作关系，行内一般都是卖门的经销商去量尺寸，我当时量完尺寸以后给过经销商钥匙，让他去复合尺寸，结果经销商没去，现在公司让我一人承担责任，赔偿门的成本价，请问这个处罚合理吗？公司和卖门的没有责任 ...
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你好！ 请问，在工厂上班，厂规定的产量新员工没做到，厂方扣工时，做不合格的产品罚款，厂方只允许每月一至五号可以辞工，或是不批准辞工，签订劳动合同一份，厂方持有合同，这一切是否合法？...
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生产线员工产品全部做错，但生产线员工是在组长和质检的肯定下做的，现在组长和质检反口又说但是是他让我们按对的做我们不听，现在罚生产线员工，组长和质检的钱，生产线员工拒签罚款单，公司说不管你签不签都会罚你的钱，公司这么做合法吗？...
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因为我的过错造成了公司的损失，公司罚车间1.5万，让我一个人承担9000元，这样是否合法...
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因没有按公司要求陈列商品,给厂家知道了,厂家将不支付我们公司的陈列费用,我的上级直接要我出这个2000元的陈列费,这样合理吗?...
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试用期期间约定1300元/月，工作了12天因家里有事没有提前提出离职，公司从第13天开始按旷工处理，扣除工资合法吗？...
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代收。后来由于网上购物越来越多，发生过几次邮件丢失的事情，学校就不让我我们代收了，报刊和信件也安排了专门的收发组。现在，私营的快递公司都是打电话让收件人到他们的公司自己去取件，只有邮局的EMS为了省事还是把邮件放在我们这里，盖上“收发章”就算送到了(事发后，这个“收发章”被一个副校长拿走了)。为此， ...
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我在一家KTV工作，因违反公司规章制度被罚了2000元。并且开除处理，我想知道这合法吗？...
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我做会计的，公司要求签3年合同，试用期为3个月，合同内有，因对乙方长期培训，故合同期内乙方不得提出离职，不得恶意违反制度。否则承担五千培训费。 其中告诉我，在试用期内离职也要求承担五千培训费，合理吗...
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