饭堂没我本人的饭卡刷卡记录，就以我私自挪用别人物品要将我调离岗位，这是否违反了公司规定？另外公司要求我赔偿我使用过饭卡的金额，我本人也同意，单位也说不同意会强制同工资里面扣，这合法律规定吗？ 与单位协商单位底线必须把我换工作，我本人觉得处理有点重不同意，这不是逼人离职嘛，我与单位签的是5年 ...
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售后客户服务的相关工作，代表着金鹏公司的形象。外派人员任何的言行举止将和公司的形象息息相关。因此，外派人员要严格要求自己，不得做出任何如工作散漫、不 其进行指导，减少因站点运作不规范售后服务没及时到位解决问题而出现的换新问题。三、外派人员岗位优化调动规定为了平衡好外派和总部的人员需求，合理分配劳动力， ...
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委员会审查同意，国家药品监督管理局审核批准后，由所在地省(区、市)药品监督管理局换发《许可证》。 三、经审核凡不符合《标准》规定的单位要限期整改 人员应经专业技术及辐射防护知识培训，并取得岗位操作证书。1-8 从事放射性药品生产的各级人员应按GMP要求进行培训和考核。**1-9 放射性药品生产企业应设 ...
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请及时将通知内容传达到所属各单位，组织有关人员按要求认真填写《换证表》。《换证表》可在国管局网站(网址：www.ggj.gov.cn)下载， “是否上岗”以《中央国家机关会计从业资格管理实施办法》第三条规定的会计工作岗位为准。(五)中央国家机关会计从业资格管理业务接待室地点：国谊宾馆(西城区文兴东街1 ...
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两年被换三次岗位员工状告企业滥用用工自主权 一名从事人力资源管理的公司中层干部，3年内两次被调整岗位，最后又被以其“不具任职能力”为由解聘。折腾到 ，打算学成后当个驾驶员保个饭碗。然而当该员工拿到驾照要求领导安排工作时，却被告知单位岗位全满。走投无路之下，该员工以公司滥用用工自主权为由，将公司告上法院 ...
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因为公司的某个部门已经撤销，所以公司直接帮我换了岗位，但是当时我不愿意去，因为家庭情况特殊不适合该岗位。几次要求领导换岗，领导总是忽悠我，等岗位竞聘时就可以换了。让我耐心等待，但是至今领导仍未帮我调岗。而且合同到期了，签订的合同就是该岗位的合同。请问，我可以要求公司赔偿吗...
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2006年度场内综合应急演习监督检查报告监督单位：国家核安全局营运单位：秦山核电公司监督日期：2006年11月22日一、 监督检查依据：(一)《民用核设施 有效；综合应急演习场景设计基本满足场内综合演习的要求；各应急组织启动迅速、人员态度认真、响应恰当；应急岗位人员操作熟练、配合良好；本次演习也在一定 ...
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伤假，假期依实际需要情况决定。（八）指定假——因市场停止经营，暂时无岗位安置而受公司指定休假，假期依实际需要情况决定。第九条 请假逾期，除病假依照第三条 判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职期间，薪水停发，并应立即办理移交。 第 ...
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(单位)是意外伤害保险的投保人，其高危作业场所危险岗位从业人员是意外伤害保险的被保险人，经营意外伤害保险的保险公司为保险人。投保人可根据单位所在地实际情况，自主选择 生产安全事故或社会影响重大的事故，应省安全监管局和青海煤矿安全监察局书面要求，保险人按可以确定的最低数额的50%先予支付。第十一条建立本 ...
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，理由是：最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到 ？在行政部做司机已有近两年时间，现在说是临时调动性质是否有点说不过去呢？工作证早就换成了司机的了，现在要调回原来的部门，是否也要征得我本人同意呢？ ...
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