属于工资的费用。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据 、用人单位因以上24种情形解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿金，额外经济补偿金是否继续适用？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994 ...
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）对于违反竞业禁止义务侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止的侵权行为，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定 违反。 按《公司法》的相关规定，公司行使归入权的关键条件为义务人因违反竞业禁止义务取得了收入，而不问义务人的行为是否给公司造成了损失。如果义务人没有取得 ...
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竞业禁止侵权行为的民事法律后果 (一)对于违反竞业禁止侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止义务的侵权责任，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法 来行使。 按《公司法》的相关规定，公司行使归入权的关键条件为义务因违反竞业禁止义务取得了收入，而不问义务人的行为是否给公司造成了损失。如果义务人没有 ...
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）对于违反竞业禁止义务侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止的侵权行为，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定 违反。 按《公司法》的相关规定，公司行使归入权的关键条件为义务人因违反竞业禁止义务取得了收入，而不问义务人的行为是否给公司造成了损失。如果义务人没有取得 ...
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元及50%的额外经济补偿金12305.25元。6、本案诉讼费由被告负担。被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方在实际履行劳动合同时，被告考虑 实行的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作 ...
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提出解除合同后30天也就是从1999年5月3日起王某已经不再是该公司的职工了，该公司自然也就无权对王某作出除名的处理决定了。此外，王某按 企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给 ...
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提出解除合同后30天也就是从1999年5月3日起王某已经不再是该公司的职工了，该公司自然也就无权对王某作出除名的处理决定了。此外，王某按 赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如擅自离职，给 ...
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条件的民事法律行为。该条件并不违反法律法规的强制性规定。另一种观点认为，股东权是股东的合法财产权，非经权利人的意思表示或法律的强制执行程序不能变动， 存在，应当如何进行救济？ 基于股东制定公司章程的行为是一种民事法律行为，该法律行为是否有效，必须依照《民法通则》相关规定加以考察。根据《民法通则》第五十 ...
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劳动法角度讲，富士康所谓的自愿加班切结书以及离职违约金的霸王条款因违反劳动法的强制性规定而无效。而滥用学生工、私了瞒报工伤事故、漠视职业安全隐患等用工 确认相关违法事实后，于2010年8月5日向房地产公司正式下达了劳动保障监察行政处罚决定书，对该公司将乙肝病毒血清学指标作为招用人员的体检项目作出700 ...
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待岗至今，期间二被告未支付任何费用，也未安排工作，期间被告六冶建设公司在执行《劳动法》实行全员劳动合同制时，于1996年7月1日与原告签订了有效期限到 通知其返岗，并解除了与原告签订的劳动合同，这种行为违反了我国相关的法律规定，故被告机电安装公司解除与原告的劳动合同无效。原告在待岗及诉讼期间，被告应当 ...
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