2年。2014年9月公司以没完成业绩指标为由将我辞退，当天下发解雇通知书令我当天走人。请问公司应该给予我哪些补偿和赔偿？核算的标准是什么？请帮忙解答，谢谢！感谢各位的详细回答，我还有个问题想咨询：公司未提前通知就直接出解雇通知让走人，是否可以要求对方补偿一个月的代通知金呢？...
//www.110.com/ask/question-3011398.html -了解详情
我2010年到公司，按每年都会续签一次合同，因工作安排不合理与上司顶上了几名，有点担心会被辞，现在如果公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿...
//www.110.com/ask/question-944274.html -了解详情
我是2010.3.月进的公司,签劳动合同时候。不让我签日期。公司什么保险都没有买。现在说辞退我。请问应赔偿我吗？...
//www.110.com/ask/question-610429.html -了解详情
我2005年到公司，去年10月又续签了2年的合同，现在公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿？...
//www.110.com/ask/question-96684.html -了解详情
这件事不只他一人在做，另一方面觉得厂里以那么便宜的价格卖掉应该不在意员工拿一点点来卖，所以总觉得没什么问题。但是最近他厂里开始查这件事，最近包括他在内 ，他在这个工作岗位上已经工作了三十几年，现在被辞退了而且公司什么赔偿也不给，而且一把年纪了找新的工作也不容易，所以对这件事一直耿耿于怀，整天郁郁寡欢的 ...
//www.110.com/ask/question-1233484.html -了解详情
关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日 不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年 ...
//www.110.com/ask/question-705531.html -了解详情
从2004年开始一直在原单位上班 直到2011年11月28号接到通知不在给我续签劳动合同，之前合同是1年一签，我的合同到期时间是11月30号 公司以经营不善裁员为由辞退我 只是多给一个月工资 其他任何赔偿没有 我想问一下这种情况我该怎么办 麻烦了...
//www.110.com/ask/question-741552.html -了解详情
签定任何书面合同，公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的，可公司突然提出要延长一个月试用期，我当然不同意，提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿？ 如果公司把这几个月的社保换成钱给我，这样对我有利还是有弊？ 除了双倍 ...
//www.110.com/ask/question-85391.html -了解详情
我添OA上的离职辞呈表，说填了之后，HR会找我谈补偿金的问题，和什么纸质的单子。我就填了，后来想想不对劲，为什么要我填离职呢，我撤销了没来得及 审批了，不过在没审批完审批一般的时候我在正文上补充了，公司原因，被迫离职，按劳动法赔偿。请问我的离职辞呈表要是审批完算是我自己主动提出离职（我上面注明了:公司 ...
//www.110.com/ask/question-1014913.html -了解详情
月份入职，当时公司领导说会签订劳动合同同时缴纳三金，可到4月份都未缴纳，后来公司强行辞退两名员工（我们这个部门人本来就不多），给他们每人3000元作为补偿，接着我就提出辞职，也要求公司进行补偿，起初公司提出让我继续做一个月的工作交接，等我离职就给我发放工资和补偿，可到5月初我离职 ...
//www.110.com/ask/question-993583.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务