于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，邝碧霞又与其他同等待遇的14 又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称邝碧霞文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄 ...
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熟之又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称关保潮文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年 作出后食出公司曾与关保潮协商重新上岗事宜，关保潮以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故关保潮再在诉讼中主张复岗，无法律 ...
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实际情况来看，田xx自2007年起未按时上下班，不履行职责，影响了公司业务正常开展，xx公司认为其不能胜任总会计师职务，遂停止了田xx的总会计师 补偿和赔偿金61 582元的请求不予支持。综合本案的实际情况，xx公司以田xx不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴，故 ...
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也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 出现的落差越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这 ...
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也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 出现的落差越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这 ...
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于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，高锦培又与其他同等待遇的14 又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称高锦培文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄 ...
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于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，谢伟德又与其他同等待遇的 又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称谢伟德文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年 ...
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于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，蔡楚云又与其他同等待遇的14 又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称蔡楚云文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄 ...
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于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，张款文又与其他同等待遇的14 又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称张款文文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄 ...
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于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市桂城镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，李胜枝又与其他同等待遇的14 又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称李胜枝文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄 ...
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