人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急 ：原告周XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告 ...
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。 总经理等高级管理人员的劳动合同问题 「案例介绍」 刘某系美国籍公民，于1999年10月1日与M（无锡）公司的出资一方M（香港）公司签订了聘用合同 二审法院进一步提出，江苏分公司分立成为独立企业法人后，蒋某的原劳动合同未作变更，AB江苏公司作为蒋某的实际工作单位，应作为本案当事人参加诉讼。 对于第二 ...
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。 总经理等高级管理人员的劳动合同问题 「案例介绍」 刘某系美国籍公民，于1999年10月1日与M（无锡）公司的出资一方M（香港）公司签订了聘用合同 二审法院进一步提出，江苏分公司分立成为独立企业法人后，蒋某的原劳动合同未作变更，AB江苏公司作为蒋某的实际工作单位，应作为本案当事人参加诉讼。 对于第二 ...
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建立劳动关系、签订劳动合同过程中，如发生以下情形之一，应向乙方承担赔偿责任（1）甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自变更或者甲方未将本合同 的同类产品或经营同类业务；（2）本合同履行过程中，乙方作为甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因工作关系知悉甲方的商业秘密和与 ...
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，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管 颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 （C）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 （D）公司应 ...
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人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管 颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。（d）公司应按 ...
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人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急 事实：原告姚X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。 ...
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人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急 事实：原告马X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。 ...
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一条规定“ 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月 条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二） ...
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明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件A。（二）合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法 但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。（二）“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使 ...
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