的普及程度。将改厕纳入新农村建设规划和政府年度工作考核范围，提高改厕的经济、社会、环境和卫生效益。提高农村生活污水处理率和粪便无害化处理率。13﹒推动 、社会心理支持和转介等一体化服务，采取政府购买公益性岗位等措施配备专兼职工作人员，提高“儿童之家”的运行能力。12﹒为儿童阅读图书创造条件。推广面向 ...
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对主焦煤、铝矾土等资源实行限制性开采。构建资源开采的经济、社会、生态、环境综合效益评估体系，逐步形成资源开发补偿机制。提高资源综合利用水平。加快推进煤矸石、 和法律保障。提升公共服务。在加强义务教育、基本医疗、公益性文化、社会救助和公共安全等建设的同时，公平分配公共服务，缩小城乡和不同区域之间享受公共 ...
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。（3）制定实施妇女就业创业扶持政策。为就业困难妇女创造有利的就业条件，落实公益性岗位政策，优先安排困难人员和特殊群体，扶持大龄、残疾等就业困难 性别平等观念，增强全社会性别平等意识。建立有利于女孩及其家庭的利益导向机制，提高农村生育女孩家庭的经济社会地位。综合治理出生人口性别比升高，加大对利用 b超 ...
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学生自主创业培训，促进帮扶女大学生创业。5.为就业困难妇女创造有利的就业条件。落实公益性岗位政策，扶持大龄、残疾等就业困难妇女就业。认真落实有关法律规定 。9.禁止使用童工（未满16周岁儿童）和对儿童的经济剥削。10.保障儿童依法获得及时有效的法律援助和司法救助。11.预防未成年人违法犯罪，降低未成年 ...
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。建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度，具体办法由水行政主管部门会人事劳动部门制定。2．积极推行管养分离。在纯公益性、准公益性水管事业单位中，积极推行 经营，有效安置富余人员。6．自谋职业。自愿辞去公职的人员，经当地政府人事编制部门审核，按规定给予经济补偿。7．依法解除劳动关系。水管单位工作人员要 ...
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合同的，经本人同意，可与单位解除劳动关系，并按国家的有关规定给予经济补偿。被划为事业单位的水管单位，其人员分流按《关于事业单位首次人事制度改革中 依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪。2、规范经营活动，严格资产管理。由财政全额拨款的纯公益性水管单位不得从事经营性活动。准 ...
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管理人员持证上岗和岗位准入制度，具体办法由水行政主管部门会人事劳动部门制定。2.规范水管单位的经营活动，严格资产管理。由财政核拨的纯公益性水管事业单位在 经营，有效安置富余人员。5.自谋职业。自愿辞去公职的人员，经当地政府人事编制部门审核，按规定给予经济补偿。6.依法解除劳动关系。水管单位工作人员要 ...
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考核责任制。加快推进分离企业办社会职能。“十一五”期间，企业自办的幼儿园、学校、医院等公益性机构全部要从企业中分离出去。第二节深化投资体制改革按照 大力发展现代服务业，加大招商引资力度，积极创新发展环境，努力使开发区成为全市新的经济增长极。到“十一五”期末，开发区生产总值达到50亿元，财政收入力争达到 ...
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对象的单位，经劳动保障部门认定给予相应的就业援助补贴。凡在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上劳动合同的，在相应期限内给予养老、失业、医疗 比例的，要事前报告。凡不能依法支付解除劳动合同人员的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(二十二)加强工作指导并严格依法运作。各级劳动保障 ...
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新起点"计划和促进再就业税收优惠政策，完善再就业援助制度。坚持政府出资购买公益性就业岗位，帮助零就业家庭和特殊就业困难群体就业。对下岗失业人员免费职业技能培训 合法权益，凡改制方案未经职代会或职工大会审议通过的，不能实施；凡职工安置、经济补偿、社会保险接续等措施不落实的，不能实施；凡职工安置方案和社会 ...
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