劳动纠纷案例判决书中阐述到：“关于某某公司认为薛某某要求偿付2010 年2 月11 日前二倍工资款的请求超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 在同年2 月提出仲裁申请，不具有超出仲裁时效期间的情形……”海南也有类似的案例。3）以江苏、佛山、重庆为代表，二倍工资仲裁时效以违法行为 ...
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人文关怀，实现了良好的社会效果。 案例二：任某与某劳务公司劳动争议 【关键词】规范书面合同 劳务派遣 和谐劳动关系 【简要案情】某劳务公司是一家 乙偿还本金285000元。双方在部分借款中约定的每月按10%计算利息均高于中国人民银行公布的同期同类贷款利率的四倍，违反了《最高人民法院关于人民法院审理借贷 ...
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在北京《劳动午报》等媒体上刊登。本成功案例于2012年3月9日在中央人民广播电台华夏之声创赢人生节目直播播出。 7、7级工伤伤残：2008年，辽宁省沈阳市 方只同意赔偿13万元的基调。不得以提出劳动争议仲裁程序，5月8日在榆次区仲裁委李仲裁员的耐心主持调解下，在双方争议的17万元和13万元基础上折中， ...
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一般情形及例外 *法条链接* 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的， 惯例我们可以判断出管理店内财物应当属于店长B女士的职责之一。而上述案例中B女士在发现店内设施存在安全隐患后，并没有采取行之有效的解决方案 ...
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了当事人的合法权益，取得了很好的法律效果和社会效果。 三、实践应用 通过以上案例看出，跨越2008年1月1日在国家机关、事业组织、社会团体中工作但没有签订劳动 多起，获得当事人的一致好评，积累了丰富的办案经验。业务特长：婚姻家庭、劳动争议、交通事故、房地产、法律顾问。联系方式：地址济宁市吴泰闸东路冠亚 ...
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比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台； 斡旋作用，而非武断地强加给当事人某种解决方案。因此，应当建立地方行政性劳动争议调解制度，为当事人提供低成本的解决争端的帮助。具体操作上可借鉴西方国家 ...
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比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台； 斡旋作用，而非武断地强加给当事人某种解决方案。因此，应当建立地方行政性劳动争议调解制度，为当事人提供低成本的解决争端的帮助。具体操作上可借鉴西方国家 ...
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调解呈现的不同特征（例如，地方的司法服务办公室或政府机关，法庭，人民调解委员会或当事人所属的工作单位）（Palmer，1989；Clarke，1991）。 此外，萧公 报告中的情况大致相同。[10] 这三个例子和上述案例一样，需要处理的只是有书面证据、不存在争议的债务。在法庭上，被告们只不过承认欠债， ...
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款规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 支持。因此，用人单位在日常管理中，应当加强证据意识，以防范确认劳动关系所致法律风险。 【案例综述】二 王某于2006年2月21日起在A公司负责中心 ...
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承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略） {M??| ...
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