48小时，本院对此予以认可。因原告每周工作48小时，超过每周40小时的正常上班时间，因此，本院认定原告正常上班期间每周加班8小时，故原告自2008年11月1 九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘谷连 ...
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不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发 第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨冬珊 ...
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48小时，本院对此予以认可。因原告每周工作48小时，超过每周40小时的正常上班时间，因此，本院认定原告正常上班期间每周加班8小时，故原告自2008年10月1 九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨财良 ...
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不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发 第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘权深 ...
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，本院对此予以认可。因原告刘阳光每周工作42小时，超过每周40小时的正常上班时间，因此，本院认定原告刘阳光正常上班期间每周加班2小时，故原告刘阳光自2007 九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘阳光 ...
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关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，××公司和××中心建立劳务派遣关系后，李××与 三十九条第（二）项、第六十五条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条， ...
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维护委托人合法权益，重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国律师法》、《中华全国律师协会律师执业行为规范》等 ，但仲裁裁决确有违法或错误，且在仲裁文书生效之日起一年内的，告知其可以根据《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第五十四条之规定，向原仲裁 ...
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新闻发言人孙军工在2010年9月14日的新闻发布会上介绍说，“自劳动合同法和劳动争议调解仲裁法分别于2008年1月1日和5月1日施行以来，劳动者运用 。即“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定，是为了克服劳动争议处理周期长，劳动者维权 ...
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于2008年5月1日之后（包括2008年5月1日当日）发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》中一年期间的规定。 （三）劳动者因工伤或职业病，请求用人 时效期间按下列情况分别处理： 1、已依法作出工伤认定，自申请人伤残级别鉴定结论生效之日起算。 2、劳动者认为正在享受的应由用人单位负担的工伤待遇不符合 ...
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新闻发言人孙军工在2010年9月14日的新闻发布会上介绍说，自劳动合同法和劳动争议调解仲裁法分别于2008年1月1日和5月1日施行以来，劳动者运用 比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《调解仲裁法》第47条第1项 ...
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