争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会(或者调解小组，以下统称调解委员会)申请调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、 责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条 处理劳动争议的工作人员违反本规定，情节严重的，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪的，由 ...
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的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 值得注意的是，用人单位不服一裁 规定申请支付令，或按照一般民事案件起诉，无需经过仲裁程序。 依据本法第十条规定，调解组织包括（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织 ...
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就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的 处理。第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》 ...
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代表人提名推荐。被推荐担任委员的人选须经职工代表大会或全体职工大会讨论通过。调解委员会中应当考虑女职工代表。委员任期与同级工会委员会的任期一致，委员可 办公室、市总工会法律部备案。劳动争议调解指导委员会的任务按全国总工会《劳动争议处理试行办法》的有关规定执行。５．全市各级仲裁委员会与同级工会要密切配合 ...
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委托书，由代理人（包括全权委托和部分委托）按照委托的权限和事项参加全部或部分调解仲裁活动。委托书应写明代理人姓名、工作单位、委托事项、权限和期限，并由 正确执行《国营企业劳动争议处理暂行规定》和本细则，搞好劳动争议处理工作。关联法规：国务院行政法规（1）条第七条企业应设置劳动争议调解委员会。委员人数应 ...
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仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。 对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护 监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的 ...
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举证责任；五是减轻了当事人经济负担。该法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障；六是突出了劳动争议调解程序。为尽量把争议 的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前 ...
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劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工，因履行劳动合同发生的劳动争议，也依照《暂行规定》和本细则处理。第四条国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体 仲裁委员会提交授权委托书，按委托的权限和事项参加仲裁活动。第八条企业应设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。国家机关、事业单位、社会团体需要并具备 ...
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和个人有义务给予协助，如实反映情况，不得拒绝。第十五条仲裁委员会处理劳动争议案件，因特殊原因不能在规定的六十天内结案的，可以适当延长时间，但延长最 签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第十七条劳动争议调解未达成协议的，仲裁委员会应及时仲裁，实行一次裁决制度。仲裁 ...
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委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。调解委员会委员名单应报送地方总工会和地方仲裁委员会备案。第十二条兼职的调解委员会 日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。第十五条调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方 ...
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