改革与完善，切实实现调解制度的设立初衷，把矛盾解决在萌芽状态，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系和谐。 一、我国现行劳动争议调解机构的设置、性质 上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业 ...
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、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4．调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。 三、公司 对当事人在适用法律上一律平等；3．同当事人民主协商；4．尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；5．公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议 ...
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第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十八条中的劳动者可以是用人单位吗？...
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合同法和《条例》的全面贯彻实施。 七、着力做好劳动争议调解仲裁工作 各地劳动争议调解仲裁机构要加强对劳动合同法和《条例》实施中新情况、新问题的研究 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条【劳动争议调委会及调解协议】在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位 ...
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不服仲裁裁决书向人民法院提起诉讼的时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内，如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。同时，告知委托人根据《劳动争议调解仲裁法》的规定， 在仲裁文书生效之日起一年内的，告知其可以根据《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第五十四条之规定，向原仲裁机构申请重新审理。对于合法、适当的仲裁裁决 ...
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制定本规则。 第二条 本省各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）及其下设办事机构（劳动争议仲裁院、劳动争议调解仲裁院、仲裁委员会办公室，下同）、仲裁员 逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。第四章 仲裁管辖 第十八条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第八 由法定代表人（或者主要负责人）指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由组成人员三方协商确定。用人单位代表的人数不得超过 ...
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听取了全国人大常委会法工委、国务院法制办、农业部、各级人民法院、相关专家学者以及基层一线仲裁人员的意见。在总结、归纳、吸收这些意见的基础上，经过最高人民法院审判委员会 的，也不能再行起诉；对于劳动争议调解仲裁，法律区分终局性裁决和非终局性裁决，对于终局性裁决，仅赋予劳动者提起诉讼的权利，对于非终局性 ...
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委托代理人马忠良原告张振岭与被告许昌市XX许昌县分公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月14日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，并于同日向原告 ，同年12月7日许县劳仲不字（2009）第4号通知书以超过劳动争议调解仲裁时效为由不予受理。。原告认为原告与被告在2005年12月双方解除劳动关系 ...
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争议调解仲裁法》，住院治疗费、失业金、医疗保险金不属于劳动争议调解仲裁的范围，未签订书面劳动合同的责任也不在原告，这是由被告擅自离岗造成的，裁决 原告湖南怀化公路运输集团有限责任公司洪江分公司在收到怀化市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决后，向怀化市鹤城区法院提起诉讼，鹤城区法院于2009年4月22日受理了 ...
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