设备的制造、安装、使用和危险性作业场所，必须按照国家有关规定实行安全监察认可证制度。对在用的危险性较大生产设备必须定期进行检验，不符合安全生产要求的 条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面取得显著成效或者有重大贡献的；(三)在劳动保护方面取得重大科研成果，或者提出并被采纳合理化建议而取得成效的；(四)在 ...
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设备的制造、安装、使用和危险性作业场所，必须按照国家有关规定实行安全监察认可证制度。对在用的危险性较大生产设备必须定期进行检验，不符合安全生产要求的， 各自的职责范围内，依照国家有关规定予以处罚。第五十五条对违反国家有关劳动保护法律、法规和本条例的主要负责人以及直接责任人员，有关主管部门和单位可以给予 ...
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考核，也要把安全生产作为一项重要的考核内容。各地商业部门要根据国家颁发的劳动保护法规制度，结合自己的实际情况，抓紧制定出企业经理（厂长）、门市部主任（车间负责人）、班组长等生产管理人员和生产指挥人员的安全生产责任制度，以及有关工种特别是有毒有害工种和特殊工种的安全操作规程（或安全生产条例）， ...
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现象仍然很普遍，这导致劳动者在追索劳动报酬、主张合法劳动权益时经常陷入证据不足的被动境地。为了从源头上完善劳动用工制度，保护劳动者的合法权益，《 来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人 ...
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和当事人的合法权益。 关键词：事实劳动关系单方解除权行政干预 劳动合同制度是社会主义市场经济体制下劳动用工制度的基础，是保护劳动者和用人单位合法权益的基础。 中间调解人以协调工会与雇主之间的力量，使二者自主地找到利益的平衡点，稳定劳动关系。目前我国行政机关往往充当了劳动者的管理者，而基于难以细述的原因 ...
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%。另有40%的单位则认为，现行劳动者维权意识日益加强，个别劳动者单方面解除劳动合同时往往不辞而别，且动不动就以告到法院相要挟，给单位管理造成一定 劳动者。因此，劳动法第1条明确规定:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法， ...
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无疑不利于劳教纠纷的解决，更不利于当事人权益的保护。本文通过分析当前司法实践中审理劳动教养纠纷所面临的困境及其在制度上存在的缺陷，进而提出一些肤浅的建议， 性质不明确，导致法官审理案件时，对案由的确立及管辖权等问题发生争议。 关于劳动教养的性质，法学理论界有不同观点：一种观点认为是行政强制措施，另一种 ...
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无疑不利于劳教纠纷的解决，更不利于当事人权益的保护。本文通过分析当前司法实践中审理劳动教养纠纷所面临的困境及其在制度上存在的缺陷，进而提出一些肤浅的建议， 性质不明确，导致法官审理案件时，对案由的确立及管辖权等问题发生争议。 关于劳动教养的性质，法学理论界有不同观点：一种观点认为是行政强制措施，另一种 ...
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、中外合作、外资独资经营企业适用本条例，法律另有规定者除外。第三条劳动生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，做到 劳动保护工作的综合管理机关。第五条实行劳动保护监察制度。各级劳动部门的劳动保护监察机构对劳动保护工作实行国家监察。各级经济管理部门、企（事）业主管部门对 ...
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。第七条 乡镇企业职工应自觉遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动防护用品，不得违章作业。乡镇企业职工有权拒绝违章指挥，有权批评、检举、 、探亲、婚丧和女职工劳动保护假期等带薪假期。第二十四条 乡镇企业实行每周不超过6个工作日，每个工作日不超过8小时的工作制度。因特殊情况需要加班加点 ...
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