一家公司合并成立B公司。对于A公司员工安置问题，双方约定：首先A公司与所有员工解除劳动关系，然后B公司只与A公司原来的几位高层管理人员重新签订劳动合同 使劳动合同无法履行、更没有经过双方协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的状况，以上四个限制条件并没有同时满足。因此，B公司以经济效益下滑为由辞退员工是 ...
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被运用。 女职工在怀孕时期，可能会存在影响其正常工作的情况，该时期是劳资关系较敏感的时期，往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以协商 对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该协议应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为从行为 ...
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合同效力的法律行为。随着我国市场经济体制的建立，我国的劳动关系也逐步实现了市场化，劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。近年来，我国劳动 条规定：“用人单位可以与知悉本单位商业秘密的劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者另行订立竞业限制协议，……用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款的，应当 ...
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，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资及社会保险仍由“某机械公司”支付和缴纳。原告与“某 时，原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金确认及经济补偿金使用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新 ...
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，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资及社会保险仍由“某机械公司”支付和缴纳。原告与“某 时，原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金确认及经济补偿金使用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新 ...
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不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工 纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解协议后，且当事人要求确认其法律效力的，由法院审查立案后，直接制作民事调解书 ...
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也不是每个劳动者必须承担的义务。根据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议，一是用人单位花费大量费用招聘的人员（有别于通过常规手段及资金招聘的 以劳动合同订立的基础发生变更，双方不能达成协议为由解除劳动关系；（6）用人单位经济性裁员解除劳动关系。经济补偿金的标准是以劳动者在用人单位的工作年限为 ...
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不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工 纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解协议后，且当事人要求确认其法律效力的，由法院审查立案后，直接制作民事调解书 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工 纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解协议后，且当事人要求确认其法律效力的，由法院审查立案后，直接制作民事调解书 ...
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的为期一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后，双方没有续签合同。被告基于自身利益解除与原告的事实劳动关系，而另行择业，没有违反法律规定。原告 被告继续从事带锯加工工作。合同期满后，被告继续在原告单位工作，但未签订劳动合同。原告为被告办理了2007年度的工伤保险。2007年12月7日，被告为 ...
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