号。 上诉人湖南省第一纸板厂有限公司（以下简称一纸板厂公司）与被上诉人席立斌劳动合同纠纷一案，湖南省邵阳市双清区人民法院于二○○八年七月二十八日作出（2008）双 并要求于5月31日前办理相关手续，逾期未办理手续的按解除劳动关系处理。席立斌不同意变更工作岗位，也未去办理相关手续，一纸板厂公司遂发放席立 ...
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1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合 八条合同鉴证甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 第十九 ...
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的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容”。原、被告于2001年7月 工资，以及仲裁费和律师费的判决，对2002年12月份的工资确认不适当。请求对工作年限和工资收入部分重新确认，给予上诉人经济补偿和赔偿共51808。76元。 ...
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渐增多，常见的有：调岗调薪引发的争议、变更工作地点引发的争议等。一、劳动合同变更的认定对于劳动合同变更，实务中，一般有以下几种情况：第一，用人 依据承担举证 责仟。根据我国《劳动法》以及相关规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可 以对劳动者调整工作岗位。该规定是法定的，而非约定的，因此，实务中， 很多 ...
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变更岗位，并将其月工资从1万元直接调整为2000元，但公司在变更工作岗位过程中缺乏与刘某平等磋商的过程，也未遵守应有的诚实信用原则，只是单方面通知 公司的调整也存在不合理性。现公司以客观情况发生重大变化，无法就劳动合同变更达成一致为由解除劳动合同本院认为属于违法解除。但根据现有证据，同时刘某也认可听说 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人 遵循公平、诚实信用的原则确定，这样，如果用人单位在新订合同中调整劳动者工作岗位、降低劳动者劳动报酬，显然违背了该原则，用人单位行为将可能被确认为 ...
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法规要求。故双方应在讲清原因，做好职工思想工作的基础上，依照“协商同意”的原则，重新实施变更劳动合同岗位条款及相关内容的行为。 2.审理费50元，由 的理由是正当的，程序上有问题，应当实事求是依法保护企业经营管理自主权。本案中劳动争议仲裁机关的裁决简单地、机械地理解法规，可能导致“只要职工不同意，企业 ...
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第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动 ...
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原理事会换届变更，新一届理事会不再设置专职副秘书长岗位，现经征询被告，被告不愿接受原告给予其他工作岗位，故原告现通知被告。对原有劳动合同予以解除 标准是7万元/年执行至今，故原告应按照5833.33元/月的标准结合被告的工作年限计算经济补偿，本院确认原告应支付的经济补偿为29166.65元、替代期工资 ...
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规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在公司涡轮增压系统部从事操作工工作。2008年11月至12月期间，由于客户订单减少，车间生产量不足，原告 。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从 ...
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