或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期， 投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第793号 上述两份证据的真实性没有异议。被上诉人伍斌文答辩称：被上诉人申请调解、劳动仲裁、提起诉讼并未超过时效的期限。被上诉人与上诉人于2005年10月24 ...
//www.110.com/panli/panli_58843.html -了解详情
至2013年2月28日期间，被告发放原告工资总额为279871.20元，低于劳动合同中约定的该期间应发工资总额309192元(12883×24)，差额为29320.8元 应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
至2013年2月28日期间，被告发放原告工资总额为279871.20元，低于劳动合同中约定的该期间应发工资总额309192元(12883×24)，差额为29320.8元 应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
，总经理签字栏是无人签字的，也未盖章。我想请问，这份登记表上的说明可以替代劳动合同吗，试用期第二个月不签劳动合同可以赔偿双倍工资，我能拿到这个赔偿吗？如果自动离职公司不支付任何费用是不是违反了劳动法，这份登记表的声明有效吗？请资深法律人士帮忙指正告知，我能不能得到赔偿，如果不能请告诉我 ...
//www.110.com/ask/question-3104162.html -了解详情
。所以，单位要对“录用条件”明确界定，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动 毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话、查询身份证归属地、核对身份证信息与登记表信息的异同等，这些工作都是非常必要的。3、面试过程需要技巧而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情
（以下简称东方神马公司）、被上诉人武汉赛马俱乐部有限公司（以下简称赛马俱乐部公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2011）东民初字第1702号民事判决 支付原告杜毅2010年9、10月加班工资差额1522元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十四条、八十二条 ...
//www.110.com/panli/panli_46846547.html -了解详情
30分至22时很少有工作。证据十一：2010年3月至2011年5月考勤登记表，证明原告谢建强工作期间实际休息的时间为每月6至11天不等。结合原告谢 合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定 ...
//www.110.com/panli/panli_42105767.html -了解详情
60号13栋2楼。 原告湖南省徐记餐饮有限公司(以下简称湖南徐记)因与被告何菁发生劳动合同纠纷，于2008年10月15日向本院起诉。本院受理后，依法适用普通程序， 湖南徐记无需向其发放11月份的工资。 证据6、湖南徐记《应聘人员基本情况登记表》，拟证明何菁由青岛徐记调往陕西徐记完全是行使管理职权，且其 ...
//www.110.com/panli/panli_234318.html -了解详情
工作者。上诉人梁润镜因与被上诉人佛山市禅城区南庄镇专职消防队(以下简称南庄消防队)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第 补偿金请求缺乏法律依据，原审不予支持。关于上诉人提出的超时加班费请求，依照考勤登记表，只记载上诉人值班的情况，并无记载上诉人加班的情况。而对于 ...
//www.110.com/panli/panli_70602.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务