用人单位 有义务提供劳动法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]及劳动合同规定的劳动保护条件。 5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定。 上海合同律师介绍 ...
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没有查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求法院认定被告解除原告劳动合同的行为合法、有效，依法判定被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动 提交的《工作经历证明》盖有被告一的公章，具有形式上的真实性，本院依法确认其证明效力。通过该《工作经历证明》可知，被告一对于原告自2002年10月 ...
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的效力及种类(第四十四至四十六条)合同的效力是法律赋予依法成立合同所产生的约束力。合同生效时间：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当 以上的未成年人是指10周岁以上18周岁以下的公民，但16周岁以上不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民除外，其属于完全行为能力人。② 不能完全 ...
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的重要措施。 4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的 合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同 ...
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 （二）无固定期限劳动合同 ...
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 （二）无固定期限劳动合同 ...
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、“结婚即离职”、“劳动者如违反本单位规章制度即离职”等等。劳动合同法虽然在个别具体条文中体现了规制格式劳动合同的要求，但就整部法典而言，相关规制的 其三，行政规制体系。首先，由劳动保障主管部门统一制定劳动合同示范文本。示范文本内容无强制性效力，当事人可以从实际出发对文本的某些内容进行变更。示范文本的 ...
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中华人民共和国公民在俄罗斯联邦和俄罗斯联邦公民在中华人民共和国的短期劳务协定》明确了双方境外就业劳动合同的法律适用。 雇主所在国（地区）为非WTO成员，我国与 建议书号116号）等。国际劳工公约须经会员国批准，以产生具有法律效力，使公约的各项规定付诸实施。而公约能否被批准，完全由会员国自行决定，对于不 ...
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不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。也就是说当事人不服仲裁裁决而要求人民法院行使审判权保护自己合法权益的 长保护期限。 （三）单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决存在执行难问题的探讨 随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同的广泛推行，《条例》和《 ...
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单位出具的规章制度能否作为证据。本律师认为，规章制度满足三点才能对张某产生法律效力，作为有效证据。1、经过民主程序制定；2、向劳动者公示；3不与法律规定 ，将证据分配义务倒置至单位一方，最终由单位举证，由劳动者挑刺儿。违法解除劳动合同的举证内容，离不开事实依据与法律依据两要点庭审也只会围绕这两项展开 ...
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