内工作表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法采纳。 元支付2008年12月8日至判决生效日止的工资，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条 ...
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月______日止。2．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安排延长工作时间的 ...
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标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间的工资。本案中，万家乐公司自胡大庆休假后至2002年10月支付 家乐公司单方认为胡大庆有违反企业纪律的行为，而停发了胡大庆的工资和停缴了社会保险费，以其行为表示不再履行原劳动合同，即实质上解除了其与胡大庆 ...
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评价考核办法的通知》（吉统工字〔１９９２〕２７号）中新提出的六项考核指标。合同规定中，要将国有资产增殖指标同上缴利润指标一样对待，完不成的，承包者不 。（四）企业必须保质、保量、按时完成合同规定的各项任务，完不成任务的相应扣减经营者和职工的工资奖金。对国家未按合同供给完成提令性生产任务需要的原材料和 ...
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与被招(聘)用人员依法签订劳动合同。第九条用人单位必须按规定接受劳动保障年检。第十条用人单位不得克扣、拖欠劳动者工资，支付工资不得低于当地最低 情况；(七)职业技能培训情况；(八)社会劳务中介机构、社会培训机构和社会职业技能考核鉴定机构遵守有关规定的情况，以及社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能 ...
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医疗保险业务进行资格认定，对其承办的补充保险基金实施监督。(五)劳动工资与仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)研究拟定劳动关系调整的有关政策，负责劳动合同和 督促实施。(七)培训处拟定全省职业技能培训规划、政策和管理规则并监督实施；负责全省职业技能培训、考核、鉴定等工作；研究拟定全省技工学校、就业训练 ...
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宣传手段从阵式上形成高压态势；把综合执法大检查与强制举办劳动合同规定和参加社会保险有关规定的法律、法规培训班相结合，对有关法定代表人和劳资管理人员进行强制性 ，认真组织好参加执法大检查有关部门人员的业务培训，使他们对劳动合同和社会保险的有关规定和配套政策以及相应的劳动保障监察执法程序都要有所了解，以 ...
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评价考核办法的通知》（吉统工字〔１９９２〕２７号）中新提出的六项考核指标。合同规定中，要将国有资产增殖指标同上缴利润指标一样对待，完不成的，承包者不 。（四）企业必须保质、保量、按时完成合同规定的各项任务，完不成任务的相应扣减经营者和职工的工资奖金。对国家未按合同供给完成提令性生产任务需要的原材料和 ...
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公司应当恢复徐小姐原会计主管工作岗位，继续履行双方劳动合同约定，并按原工资标准补发徐小姐自调岗调薪之日起至仲裁裁决之日的工资。————————————————————————————————————————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士 ...
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合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙 条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后 ...
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