劳动合同期限从订立之日起不得少于1年；乙方提出终止事实劳动关系的，甲方应当终止劳动关系，为乙方办理终止劳动合同手续，并出具终止劳动合同证明书。 第三十三条甲乙双方同意续订劳动合同的，甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。 十、劳动合同解除有关经济补偿与赔偿 第三十四条发生 ...
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补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的 18日，双方在劳动合同解除合同记录栏中确认“根据乙方(潘洁珍)的辞职申请，同意解除劳动合同”，并经劳动行政部门鉴证，可见双方的劳动关系于2005年8 ...
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向原告葛某支付违法解除劳动关系赔偿金2 281.86元；三、被告宁波某电器公司为原告葛某出具解除劳动合同证明书及失业证明；四、驳回原告葛某的其他诉讼请求。上述 室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 代理审判员徐 望 霞二O一0年十二月二十八日本件与原本核对无异 代书 记 员王瑾...
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并履行相应程序。被告临颍县农村信用合作联社在《关于对李会霞同志解除劳动合同关系的决议》中称是“根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款”及河南省农村 。”但被告既没有按《辞退规定》给原告发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》的规定以书面形式向原告送解除劳动合同决议。只是于2006年7月24日在《 ...
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3月23日，我向被告提交书面辞职书，要求与被告解除劳动合同。2005年4月6日，我通过特快专递向被告发出关于解除劳动关系的函。2005年4月22日，我多次 与案件争议事实相关联，真实有效，予以采纳。被告对原告举示的编号5、龚成刚出具的证明书证的真实性不予确认，并认为该证人需出庭作证。法庭认为，法庭依据 ...
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新宝公司于2002年5月17日经双方协商一致解除劳动合同，根据劳动法的有关规定，双方劳动合同解除时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨秀媚应当知道自己的权利 的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的 ...
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全部内容。新宝公司在与霍少卿达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同 取得的，并不是从中联公司六折转购取得，新宝公司与中联公司无法律上的关系，霍少卿请求中联公司支付工龄补偿差额款于法无据。2001年8月30日 ...
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没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人缴纳的养老 在一个月内做出处理。第七条企业对被辞退的违纪职工，应发给省劳动人事厅统一印制的《辞退违纪职工证明书》。被辞退的职工，可持《辞退违纪职工证明书》 ...
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劳动合同，后口头告知张祺，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号2009133 ) ”，但因故未发到张祺手中，而是由张祺父亲于2009年 劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其称截止2009年12月10日十一工程局也未将终止劳动合同证明书送达张 ...
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仲裁请求超过仲裁时效为由，裁决驳回熊武钢的仲裁请求。熊武钢认为双方未签订解除劳动合同协议，双方之间劳动关系并未解除，本案未超过仲裁时效，故请求依法判决 不成立，本院均不予支持。当然，衡阳工行作为用人单位应当向熊武钢出具解除劳动合同证明书，以便于熊武钢就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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