自明没有和原告形成劳动关系，而仲裁裁决让原告与被告签订劳动合同，违背了《劳动法》第20条的规定。（三）、仲裁裁决事实不清，裁决错误，依法应予撤销。被告周 的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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彦峰没有和原告形成劳动关系，而仲裁裁决让原告与被告签订劳动合同，违背了《劳动法》第20条的规定。（三）、仲裁裁决事实不清，裁决错误，依法应予撤销。被告王 的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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根举没有和原告形成劳动关系，而仲裁裁决让原告与被告签订劳动合同，违背了《劳动法》第20条的规定。（三）、仲裁裁决事实不清，裁决错误，依法应予撤销。被告牛 的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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林没有和原告形成劳动关系，而仲裁裁决让原告与被告签订劳动合同，违背了《劳动法》第20条的规定。（三）、仲裁裁决事实不清，裁决错误，依法应予撤销。被告安国 的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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丙仁没有和原告形成劳动关系，而仲裁裁决让原告与被告签订劳动合同，违背了《劳动法》第20条的规定。（三）、仲裁裁决事实不清，裁决错误，依法应予撤销。被告魏 的下列劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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处理劳动争议，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。第二条 第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资 ...
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的劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大 。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动 ...
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单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动 ...
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及时、准确地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。 委员会应当受理。仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、 ...
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的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大 ，适用本办法：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业培训、工作时间、 ...
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